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Nov勞工在自請離職發生效力前，發生職業災害，是否可以請求撤回離職之意思表示？
問題摘要： 勞工自請離職預告期間內發生職災，原預告期滿之日期仍然生效，契約仍依原約定終止，除非勞雇雙方另有合意更動終止日。亦即，是否可撤回？答案是否定的，除非雇主...
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Nov不確定是否為職災，該如何處理？可終止契約嗎？
問題摘要： 當雇主尚無法確認是否為職災時，最重要原則只有一個：絕對不要終止契約。必須先透過請假證據、醫療紀錄、事故調查、醫囑內容、必要評估逐步釐清事實，確認是否為...
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Nov勞工發生職業災害時，雇主得否任意終止勞動契約？
問題摘要： 勞工發生職災時，雇主是否可終止契約，必須遵守以下法律原則：第一，職災勞工於醫療期間不得終止，為絕對禁止性規範；第二，職災是否成立以主管機關認定為準，非...
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Nov不現在解僱就來不及？勞基法第12條30日除斥期間在第13條禁止解僱是否有適用？
問題摘要： 雇主若已查明勞工行為符合第12條第1項終止事由，但勞工正處於產假或職災醫療期間，則雇主必須停止行使解僱權，等待第13條禁止期間結束後再行使。而12條3...
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Nov公司如何要終止「職業災害」勞工，應該如何處理？
問題摘要： 若企業確實面臨無法經營，須終止職災勞工契約者，必須依以下程序進行：一、釐清終止事由是否符合本法第84條三類法定事由之一。二、檢具財務資料、醫院鑑定、不...
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Nov勞工遭遇職業災害後，在復健期間或醫療終止復職時，無法勝任原有工作，請問公司可以將其轉調職務嗎？
問題摘要： 勞工遭遇職業災害後，於復健期間或醫療終止復職時，雇主確實可以提出調職的需求，但須注意：僅限於合法程序範圍內，且須以保障職災勞工權益為前提。任何涉及工作...
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Nov職災勞工於復健期間，雇主可否要求職災勞工進行復工評估，並進行調動?
問題摘要： 職災期間的復工評估與職務調整，不僅是雇主管理權，更牽涉到嚴格的法律程序。雇主若未依程序要求評估、未提出具體輕便工作、未符調動五原則，將面臨調職無效、違...
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Nov職災勞工經審定失能，得從事原工作，或經雇主合法調整其工作者，得否拒絕出勤提供勞務？
問題摘要： 只要失能審定顯示其具有工作能力，勞工便有提供勞務之義務，未經合法理由不得拒絕。若勞工仍執意拒絕，在法律上即從「被保護的職災勞工」轉變為「違約勞工」。因...
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Nov「醫療期間」真的完全不能工作嗎？雇主得否安排勞工做比較簡便的工作？
問題摘要： 「醫療期間＝完全不能工作」絕非法律概念；是否能工作取決於醫師判斷，而非雇主或勞工主觀認知；雇主可以提出輕便工作，但不能強迫；勞工可以拒絕輕便工作，但需...
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Nov職災休養期間，雇主提供簡易輕便工作並付薪資，勞工可以拒絕嗎？
問題摘要： 雇主對於勞工拒絕輕便工作時，最重要的不是急於處罰，而是遵循法律程序，以書面協商、書面確認、書面保留紀錄的方式進行；而勞工也應依誠信原則回覆雇主，提出醫...
