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Nov申請育嬰留停期間是否可要求企業給付三節獎金？不發三節獎金給育嬰留職停薪的員工，是否違法？
問題摘要： 三節獎金是否要發給育嬰留停員工，需依其性質、公司規範方式、實際發放慣例與是否涉及差別待遇共同判斷。若三節獎金屬福利，且公司以「當時是否在職」作為發放條...
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Nov公司要求請育嬰假可以簽預立「自請離職同意書」或「同意不復職書」，可以嗎？
問題摘要： 公司不得以准許育嬰留停為交換條件，要求勞工簽署任何形式的「離職書」、「不復職書」或「不可請求復職」之文件；若勞工簽署此類文件，其效力高度可能被認定為無...
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Nov「育嬰留職停薪」結束後已不需這個職務，可以不讓復職嗎？可以調職嗎？
問題摘要： 「「育嬰留職停薪」結束後，不讓復職嗎？可以調職嗎？」的結論並不複雜：原則：回原職。例外：雇主可終止，亦可調整，但終止應符合法定要件且經主管機關係同意，...
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Nov女員工產假後留職停薪，如何才能合法資遣？
問題摘要： 女員工於產假後提出育嬰留職停薪的申請，是法律賦予的正當權利，雇主不得因此資遣。雇主如欲合法資遣，必須符合性別平等工作法第17條所列四種情況，並經主管機...
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Nov子女是雙胞胎，可以分別請領不同子女的育嬰留停嗎？
問題摘要： 在子女為雙胞胎或多胞胎的情形下，父母同為就業保險被保險人，只要皆符合要件，即可同時以不同子女名義分別請領兩份育嬰留停津貼，法律明確、政策一致、實務已確...
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Nov徵才性別限男女的正當性為何？
問題摘要： 多數以社會習慣作為依據的性別限制，很可能構成違法差別待遇。從制度面來看，雇主若真有意主張性別例外，必須提出客觀且正當的理由，例如確實涉及身體結構或隱私...
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Nov戲謔口吻訕笑雙性人就是性騷擾？
問題摘要： 言語騷擾雙性人勞工的行為，已不再是可容忍的灰色地帶，而是明確違反性別平等工作法之性騷擾與性別歧視，雇主與主管一旦知悉卻不採取補救措施，將須與加害者共同...
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Nov發生差別待遇的結果才算性別平等工作法違法？
問題摘要： 法律所關注的重點並不必然是最終有無產生差別結果，而是雇主的行為是否具有排除特定群體或不利於特定性別的傾向與效果。實務上法院亦有明確見解，認為若雇主在招...
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Nov女性勞工可以放什麼性別假？
問題摘要： 女性勞工可請的假別十分多樣，從單身、生理需求到婚姻、懷孕、生產及育兒各階段，均有不同的保障措施。這些制度的存在，不僅是對女性生理與社會角色的尊重與支持...
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Nov生育友善政策下勞工休假權益為何？
問題摘要： 生產友善政策下的陪產檢與陪產假，不僅保障新手爸爸的親職參與權，更提升母性保護效果，促進兩性在家庭中的平等角色分工。它使女性勞工在懷孕產檢時能獲得伴侶支...
