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Nov企業合併時可以不同意留用勞工？不同意留用的勞工有什麼權利？
問題摘要： 企業合併時勞工不同意留用，原雇主須依勞基法與企業併購法相關規定給予資遣費。其法理基礎包括：一、勞動契約具人身依附性，雇主不得未經勞工同意變更契約主體；...
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Nov刑事受有罪判決且無緩刑及罰金之諭知，雇主可任意解雇？
問題摘要： 勞工受刑事判決確定且無緩刑或罰金諭知時，雇主雖依法得不經預告終止契約，但該權利並非無條件。行使時須符合以下要件：一、判決確定且刑期為有期徒刑以上；二、...
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Nov遭公司解僱，什麼情形下才被認為合意終止？
問題摘要： 離職類型雖然表面簡單，只分單方終止與合意終止兩種，但實際運作中涉及的細節卻極其重要。無論是勞工還是雇主，都應該了解每一種離職方式的法律效果，並在處理離...
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Nov合意資遣是什麼？遭公司解雇，勞工已領取資遣費，是否視為同意資遣？可以反悔嗎？
問題摘要： 合意資遣的法律本質在於雙方意思表示一致，雇主不得藉此規避勞基法的資遣程序，而勞工亦不可在自由合意後任意反悔。若勞工確信自己遭非法解僱，應避免簽署任何合...
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Nov什麼情況可以認定為合意終止契約？
問題摘要： 能被法院認定為「合意終止契約」的情況，必須符合數項標準：其一，雙方意思表示明確且一致，並可從書面、談話紀錄或事後行為加以確認；其二，協議過程中無脅迫、...
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Nov企業和員工約定「試用期」是合法的嗎？在試用期內老闆就可以隨意提前終止勞動契約？
問題摘要： 雇主即便於試用期間內解僱勞工，亦須提出一定之合理理由，並履行舉證義務，否則仍可能構成違法解僱。勞工面對試用期制度，應於入職前確認契約中是否訂有試用條款...
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Nov在試用期間約定期間，有什麼情形終止勞動契約是不合法？
問題摘要： 試用期本為讓雙方相互了解與評估合作適配度之機會，並非雇主剝奪勞工工作保障之免責期間，在終止契約時仍應依法為之，具正當事由，並不得違反勞基法第11條、第...
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Nov在試用期間解僱員工，是否符合最後手段原則？
問題摘要： 試用期設置與否及其終止條件，應以契約明確約定為原則，並衡酌工作性質、職責要求與考核方式設定合理期間，在合理觀察後若認員工確有不適任情事，雇主即可終止契...
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Nov如何取得雇主終止勞動契約之證明？
問題摘要： 取得雇主終止勞動契約之證明，首重保存解僱事實之證據，並依法請求雇主開立離職相關文件。雇主依法有義務出具服務證明書與非自願離職證明書，拒絕者將受罰鍰處分...
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Nov如果不是自願離職被迫離職該怎麼辦？被迫簽下自願離職書後，應如何補救？
問題摘要： 勞工簽下自願離職書後，不代表永遠不能反悔，但法律設有嚴格條件。契約拘束力要求尊重意思表示結果，而詐欺與脅迫撤銷制度則保障勞工在非自由情況下的權益。兩者...
