-
02
Jul秘密包山包海，薪資或工時都是秘密，領人薪水的人連抱怨權利也沒有？
問題摘要： 雇主得要求員工簽署保密協議並不得恣意洩露營業秘密，惟其保密範圍應具正當性、必要性與合理性，並依據職務屬性具體限定，不得任意擴張解釋為包括薪資、工時、休...
-
02
Jul勞動檢查時應告知工會是什麼性質的工會？
問題摘要： 勞動檢查法第22條雖未明定工會類型，實務以企業工會為主要通知對象，但不應排除在特定條件下產業工會或職業工會之參與正當性，未來宜由中央主管機關制定更具彈...
-
02
Jul勞工可以評論雇主嗎？
問題摘要： 勞工可以評論雇主，但必須在法定範圍內理性發表，並以事實為基礎，目的為正當，形式上不得涉及侮辱、捏造或誹謗。若評論內容為改善勞動條件、揭發不法、參與公共...
-
02
Jul勞工如何勞工局申請勞檢？未收到勞檢結果的回覆。應如何處理？
問題摘要： 勞工具名向勞工局提出申訴後，依法應於合理時間內接獲檢查結果或處理情形之通知，若久未收到，可主動聯繫主管機關查詢進度。倘確定未通知，且自身具申訴資格並有...
-
02
Jul勞工把手上持有公司資料交競爭對手或新聞記者，有什麼責任？
問題摘要： 而對勞工而言，即使職等不高，只要在工作中實際取得或保管可能具經濟價值的資料，即應視為可能涉及營業秘密，應依約保密，不可任意洩漏。尤其不可輕信新雇主之口...
-
02
Jul勞工離職前未完成交接， 私下留下保管財物是否有犯罪？
問題摘要： 離職未辦交接、仍私下持有公司財物之行為，是否構成業務侵占，須視是否具有將物品占為己有之主觀意圖與是否有違返返還義務之客觀行為。倘若公司一再催促，行為人...
-
02
Jul勞動檢查之方式為何？要檢查什麼？
問題摘要： 勞動檢查作為國家監督事業單位守法的重要工具，具有查核、預防與促進改善之三重功能，若欲提升其效能，除勞檢機關需持續強化檢查員專業能力與數位調查技術外，亦...
-
02
Jul勞動檢查之執行人員為何？相關職務執行過程為何？
問題摘要： 勞動檢查制度除仰賴法令明定與執行程序之嚴謹外，尚須有實質作為之配套推動。包括提升勞檢員專業能力、合理配置人力、精進行政流程與建立工會參與常態化等，尤應...
-
02
Jul勞動檢查用途是什麼？是否以打擊雇主當作遵守法律手段？
問題摘要： 勞動檢查應被視為保障勞工權益與強化企業治理的公共機制，而非單純開罰工具。國家應提升勞檢員人力編制與待遇，增強執法工具的強制力，並推動制度性監督與違規行...
-
02
Jul勞動檢查注意 勞資會議要真的開！
問題摘要： 勞資會議不該只是表面應付檢查的制度，而是應實質發揮溝通、協商與落實合法勞動條件的功能。企業若忽視此制度，不僅面臨行政罰鍰，更可能在未來勞資爭議中處於弱...
