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Jul勞動檢查的檢查重點是什麼？什麼樣的事業容易遇到勞檢呢？
問題摘要： 正視勞檢不應視為成本負擔，而應理解其背後是法治社會對企業責任的最低期待。企業唯有積極面對、配合改善、與專業機構合作，才能真正將勞檢轉化為提升營運韌性與...
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Jul雇主違反給付加班費，遭行政機關裁罰，究竟應該處罰幾次？
問題摘要： 對於雇主違反給付加班費義務之行政裁罰，應以「處分書送達時間」劃分行為數，一次調查內發現之數項違法應整體合併處罰，不得分次重複處分，行政機關若欲進行第二...
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Jul在有簽聘僱合約的情況下，是否可以不需員工的個資書面同意書？
問題摘要： 與員工簽訂聘僱合約可視為蒐集其個資之合法基礎，不須另行取得書面同意，但該前提僅限於合約履行所需之範圍，超出者仍需員工明示同意。聘僱契約中宜明確揭示個資...
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Jul對胡亂爆料勞工可以開除嗎？
問題摘要： 員工於在職期間即便遇有企業違規或內部不滿，應理解自身對雇主之保密與忠誠義務，若非涉及公共利益或無具體事證支持，貿然對外發言極可能構成解僱或法律責任風險...
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Jul對涉嫌違反營業秘密法之離職員工聲請可以聲請假處分？
問題摘要： 對於涉及營業秘密之離職員工，企業有權依據民事訴訟法聲請定暫時狀態假處分，以確保權利不致於在訴訟結果確定前即遭受無可回復之損害。法院將依據申請人所提供的...
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Jul幫公司代墊金錢，公司可否任意不發？
問題摘要： 代墊款非屬勞工職責義務，如員工未經明確同意，即遭要求以私人資金為公司處理業務，其實質為委任行為而非勞務給付，其產生之費用依法應由公司返還。員工對於公司...
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Jul幫同事代打卡有什麼刑事責任？
問題摘要： 代打卡並非單純的好意行為，而可能涉及刑法偽造文書罪與詐欺罪。無論是否獲利，只要藉此讓公司誤信不實出勤，並進行薪資給付，就可能構成犯罪。員工在職場中應自...
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Jul可以規定員工要自己薪資保密，或不可過問同事的薪資嗎？違反者可以解僱嗎？
問題摘要： 企業可在合理範圍內對薪資資訊流通加以規範，特別是他人薪資或制度計算邏輯的部分，透過保密契約、內部控管加強資訊保護；但如僅限員工個人薪資或合理討論、申訴...
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Jul總經理與秘書或下屬有婚外情這種辦公室八掛，可以聊嗎？公司可以管甚至解僱可嗎？
問題摘要： 總經理與秘書之間如有曖昧或婚外情，屬於私人生活領域，公司不應也不能逕自將此認定為營業秘密或重大紀律違規，更不應無正當法律依據即對討論者記過、扣薪或解僱...
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Jul離職後不歸還公司財物，算是業務侵占嗎？
問題摘要： 不歸還公司財物原則上構成侵權甚至犯罪，除非員工能證明具有合法且正當理由而非出於不法意圖，否則將可能觸犯刑法第336條第2項之業務侵占罪；員工離職時，縱...
