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Nov員工為什麼需要離職證明書？如果以跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延 ，造成我新公司與自己的困擾怎麼辦？
問題摘要： 離職證明是勞基法強制的雇主協力義務、是新職到班與定薪年資承接的硬性文件、是申請失業給付與職訓津貼的要件、也是日後爭訟釐清離職性質與資遣費要否之關鍵證據...
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Nov如員工面試時有承諾試用期不符合任用標準便自行離職，但員工事後反悔，要求公司給付資遣費，如何處理？
問題摘要： 若員工試用期不適任，最安全處理方式是「依第11條第5款不勝任工作」資遣，而非要求員工填寫離職申請；若可提前預告則給預告工資，並依法計算資遣費；同時準備...
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Nov如果跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延，如果造成我新工作的權益哪我該怎麼辦？
問題摘要： 雇主於勞動契約終止後負有發給離職證明書之法定義務與附隨義務，若拖延或拒絕，除違反勞基法第19條並受第79條第3項罰鍰外，亦可能構成民法第184條之侵權...
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Nov如試用期滿後後如考核未通過，雇主應於多久內終止勞動契約？
問題摘要： 雇主若認為員工於試用期內表現不佳未通過考核，原則上應於試用期間屆滿起30日內行使終止契約之意思表示，否則視為失權，員工即視為已正式聘僱，未來若欲解僱，...
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Nov有犯錯就開除？什麼是「情節重大」？
問題摘要： 「情節重大」是雇主得不經預告終止勞動契約的最後防線，但其認定標準極為嚴謹，須符合客觀重大性、信賴破壞性及無法期待繼續雇用性三要件。雇主若欲援引此事由，...
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Nov老闆可以約定比勞基法長的預告期間嗎？
問題摘要： 勞資雙方雖可基於契約自由原則，就預告期間作出約定，惟該約定須具備下列條件方能成立：一、不得低於勞基法第16條之最低標準，否則即屬無效；二、若約定高於法...
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Nov老闆不給離職怎麼辦？
問題摘要： 勞工提出離職＝不需要老闆批准；老闆不同意＝離職仍然生效；老闆拒收辭呈＝離職仍然生效；老闆拖延流程＝離職仍然生效；老闆要你找到新人才放人＝違法；老闆用內...
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Nov自請離職大小事！
問題摘要： 當員工自請離職後，辭職的意思表示一經到達雇主即生效，除非雙方合意撤銷，否則反悔無效；雇主若提前解除或強迫提前離職，須依法給付資遣費；若勞工離職係被迫，...
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Nov自請離職可以向雇主請求資遣費嗎？
問題摘要： 自請離職原則上不得請求資遣費，但若係基於雇主違法行為而終止契約，並已於終止前以明確方式表示其解約事由，即得主張屬於勞基法第14條所規定之終止，進而依第...
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Nov自請離職要注意什麼？雇主不準員工離職還要提告，請問這是誰的錯？
問題摘要： 自請離職屬勞工依法行使形成權，雇主無權拒絕或強制留任，僅得就損害部分依法請求賠償。若雇主提告阻止離職，違反職業自由與契約終止原則，錯在雇主；若勞工惡意...
