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Nov何時可以請求資遣費？資遣費時效為何？
問題摘要： 何時可以請求資遣費，其標準可濃縮如下：第一，必須是依第11條、第14條或其他法定事由終止勞動契約，或雇主違法解僱導致勞工以訴訟方式終止契約者；第二，非...
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Nov何謂離職？離職種類有那些？
問題摘要： 離職類型可分為自請離職、被迫離職、資遣解僱、開除解僱及協議終止。其中自請離職為勞工自由權之展現，預告為法定義務；被迫離職雖由勞工提出，卻實為雇主違法所...
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Nov我可以請公司發離職證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？
問題摘要： 離職證明書係勞基法所保障之基本權利文件，非自願離職證明書則關聯就業保險給付、資遣通報與再就業程序。兩者雖形式近似，然功能與法律效果迥異。區分是否自願離...
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Nov沒付新舊制資遣費要罰兩次？
問題摘要： 勞退新制與舊制是「兩個法律制度」，而非「同一制度的不同階段」，雇主不能混為一談，行政處罰亦非重複，而是各罰其所。最後仍要提醒企業端：資遣不能草率，資遣...
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Nov事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？
問題摘要： 事業單位原則上不得於勞動契約、工作規則或人事管理制度中，自行規定低於65歲之強制退休年齡，違反者即構成違法，該退休條款不生效力，並可能面臨行政處罰與民...
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Nov事業單位改組轉讓或合併後，應給付未留用勞工資遣費
問題摘要： 事業單位改組或轉讓後，無論是公司合併、分割、讓與營業或改制為不同法人型態，只要舊公司之法人格消滅，原勞動契約即隨之終止，勞工得依勞基法第17條、第20...
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Nov員工的工作不盡責 ，可以開除嗎？
問題摘要： 工作表現不盡責不一定會被開除，但若行為已涉及危險、情緒失控、故意損害或多次違規，雇主就可能依法解僱。勞動契約是信任關係，一旦信任破裂，法律也不會強迫雇...
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Nov於雇主違法解僱期間，勞工表示繼續工作者，其得請求之報酬範圍為何？
問題摘要： 於雇主違法解僱期間，只要勞工明確表達願意持續工作，並積極維護自身權利，即可請求：所有經常性薪資（包含底薪＋固定津貼＋業績獎金）、拒絕受領期間工資、遲延...
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Nov於試用期間終止契約是否應具備法定事由？和定期契約的勞工約定試用期是否合法？
問題摘要： 試用期間的法律本質清楚可歸納如下：一、試用期並非法外制度，完全受到勞基法保護。二、試用期終止契約不需符合勞基法第11、12條事由，但仍須提出具體事由，...
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Nov客戶申訴抱怨，員工不服從管理，難道雇主就不能開除員工嗎？
問題摘要： 雇主當然可以開除員工，但必須依法、必須舉證、必須走程序、必須符合比例原則。客訴不能直接當開除依據，主管不滿意也不能當成開除理由。勞工若未違規、未重大違...
