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Nov勞工年滿65歲，就一定要退休嗎？
問題摘要： 我國現行法令並未強制勞工年滿65歲即應退休，僅賦予雇主得以該年齡為據主張強制退休之權限，屬於選擇性條文，非絕對性規定。若勞工仍有意願與能力從事工作，且...
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Nov員工常年請人代為刷卡簽到簽退，是否可以開除？
問題摘要： 員工常年請他人代為刷卡簽到簽退，屬違反誠信義務及工作規則之行為，依勞動基準法第12條第1項第4款，若行為具持續性、故意性及欺瞞性，足以破壞信賴關係者，...
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Nov員工提離職，但又後悔了，該如何處理？
問題摘要： 只要勞工的離職意思表示已達到雇主，法律效果即已發生，是否能反悔並非由勞工單方決定，而是在於雇主是否願意接受撤回。只要員工提出離職，主管應立即通知人資啟...
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Nov員工提離職被慰留，同意留下來繼續工作，這算是繼續工作還是延長離職日期？
問題摘要： 員工提出離職後若被慰留並同意繼續工作，其法律效果並非延長離職，而是撤回離職、契約續存。公司若後續要求離職，屬雇主終止契約，必須依法資遣。任何未經員工簽...
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Nov員工提辭職後要什麼時候才能走？員工離職應以書面提出並完成ㄧ定程序，始得離職者，是否有效？
問題摘要： 員工離職的成立與否不取決於書面、不取決於主管簽核、不取決於公司流程，而是取決於「意思表示是否已到達雇主」。離職成立後，員工雖仍應負交接義務，但公司不得...
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Nov員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？
問題摘要： 員工說不來就不來，法律上雖不得強制其工作，但仍須履行誠信原則下之通知與交接義務。企業應於聘僱契約中預先明訂違約條款，金額以不超過一個月薪為限，並不得以...
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Nov員工PO文詆毀公司，是否可以開除？
問題摘要： 員工於社群媒體或網路平台發表言論，如屬事實之敘述、合理之批評或主觀之意見表達，一般難以構成勞基法第12條所稱故意損害雇主利益之重大違約行為，雇主如欲解...
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Nov退休後，你能領到幾筆退休金？
問題摘要： 若於請領老年給付後再就業，因勞保資格喪失，無法再加保，未來僅得依新制累積退休金而無勞保保障。至於舊制退休金來源，為雇主按月提撥於勞工退休準備金監督委員...
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Nov符合自請退休要件後縱被懲戒解雇仍可領取退休金嗎？
問題摘要： 勞工如已符合法定自請退休要件而未自請退休，即使後遭雇主依勞基法第12條懲戒解僱，其退休金請求權仍存在，為法律所保障之既得權，雇主不得藉解僱時點在先為由...
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Nov加班合法要件是什麼？有什麼程序上或上限之限制？
問題摘要： 加班合法要件絕非單純一句「主管叫我留下來」即可成立，而是包含「制度程序」、「員工個別同意」、「時數上限」、「應給付加班費」、「不得濫用加班命令」、「緊...
