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May老闆，我欠債，勞健保可不可以不要保啊？
問題摘要： 勞健保加保責任並非可以商量的選項，而是法律明文強制雇主所負之公法義務。員工即使因卡債、查封風險或其他個人因素請求不加保，雇主亦應堅持依法投保，這不僅是...
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May老闆員工講好不保勞健保，無效！
問題摘要： 面對員工以任何理由提出「不投保」的請求，雇主絕對不能配合，無論理由如何動人或看似合情合理，皆不得作為違法加保義務的藉口。投保義務不僅是法律規範，更是企...
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May強制投保單位與所屬勞工合意於職業工會加保勞保，發生保險事故，雇主得否因此免責?
問題摘要： 強制加保是明確且不可拋棄的法律義務，投保單位應負起完整之投保與資料申報責任。即便勞工書面切結表示願意放棄勞保加保，或實際於職業工會加保，仍無法取代事業...
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May強制投保對象之勞工切結自願不投保，並拋棄勞保相關權利請求權，雇主得否因此免責?
問題摘要： 勞動法令制度的設計核心，即在於確保勞工於工作期間遭遇疾病、生育、失業、職災或老年等風險時，能獲得基本社會保險保障。因此，不論勞工是否表達不願加保，或有...
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May勞工任職時希望不要加保勞健保，公司可以不保嗎
問題摘要： 不論雇主與勞工間是否另有約定，亦無論勞工是否表示不願意加保，只要雇主僱用五人以上勞工且勞工符合年齡與職業類別條件，即須依法為其加保勞工保險，並不得因任...
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May勞工於訂立勞動契約時向雇主表明無須投保勞保，並簽立切結書給雇主，雇主即可免除投保義務?
問題摘要： 雇主於聘僱符合強制加保要件之勞工時，無論勞工是否主動表示不願加保、是否簽署切結書、是否另行加保於職業工會，均不得免除其法定義務，且所涉切結書將因違反法...
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May退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同...
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May勞基法施行適用前，勞工應如何請求退休金？
問題摘要： 勞動基準法第3條與第84-2條的規定共同形成勞基法適用範圍與過渡期間勞工權益保障的重要基礎。第3條界定本法適用產業及其例外情形，使其適用彈性而有規範，...
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May勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇...
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May勞基法下退休金之請領數額為何？應該如何支應？
問題摘要： 勞工的退休制度在法律上有明確的規範與保障，不僅賦予勞工選擇退休的權利，也對雇主之退休要求設有限制，同時透過退休金的提撥與計算方式，確保勞工退休後的基本...
