-
24
Nov公司因經營不佳暫時停業，老闆可以不付我薪水嗎？
問題摘要： 當公司因經營不佳暫時停業時，是否應支付薪水，必須先釐清停工原因之歸責性質。若屬可歸責於雇主，例如經營不善、訂單減少、設備維修、場地整修等，雇主應依法照...
-
24
Nov公司的營收下滑，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
問題摘要： 縮減員工上班時數以降低公司支出並非不可行，但必須在合法的前提下進行，重點在於尊重勞工權益並取得勞工的同意。雇主應以誠信原則為基礎，與員工建立良好的溝通...
-
24
Nov公司想放「無薪假」？務必獲得員工個別同意，並給付基本工資
問題摘要： 雇主若欲實施無薪假，應以書面形式與勞工協商，並確保工資不低於基本工資，以維護勞工的基本生活保障。同時，凡屬經常性給與，如全勤獎金等，皆應計入工資範圍，...
-
24
Nov企業虧損主動要求員工放無薪假是否合法？
問題摘要： 企業在疫情或經營困難期間，確實面臨諸多挑戰，但在法律層面，薪資作為勞動契約中的重要核心內容，不能隨意更動。除非事先在契約中有明確約定，或經勞資雙方協商...
-
24
Nov因犯罪遭到羈押，給不給假？給不給薪？
問題摘要： 羈押不是勞動關係的終點，而是對「歸責性判斷」的考驗。只有釐清原因，才能正確適用法律；只有理解制度，才能避免誤判。雇主不應以「羈押」二字武斷判定勞工有過...
-
24
Nov被放無薪假，勞工該如何處理？
問題摘要： 無薪假並非雇主單方的權利，而是必須建立在「協商合意」的基礎上。勞工面對無薪假時，應保持冷靜，先確認協商程序是否正當，並明確表達意見。若不同意，可透過書...
-
24
Nov雇主可以要求員工強迫休假嗎？可以要求員工放無薪假嗎？
問題摘要： 企業若因經營困難需實施停工或減少工時，應秉持誠信原則，與勞工充分協商並取得書面同意，確保程序合法。「無薪假」雖為企業在經營困難時的因應措施之一，但其實...
-
24
Nov彈性休假與無薪假是同一回事嗎？
問題摘要： 無薪假是指雇主因業務需求減少或經濟困難，與員工達成協議後，員工在無薪的情況下休假。無薪假並不支付任何薪資，目的是實質性地減少員工薪資開支。雇主實施無薪...
-
24
Nov企業因應停業風險而調整人力如何才能合法？
問題摘要： 企業若僅調整上下班時間且不改變總工時，通常不會被視為違法，但仍建議與員工協商，以維護良好的勞資關係。若涉及工時縮短及薪資減少，則需取得勞工書面同意，並...
-
21
Nov勞工未經預告便自行離職！
問題摘要： 勞工未經預告自行離職，雖不符勞基法保障雙方穩定之立法意旨，但法律仍以勞工保護原則為優先，承認其離職效力。雇主若受損害，須自負舉證責任證明損害金額方能請...
