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May不能因為容貌予以歧視，可以因容貌而予優待？
問題摘要： 不能因容貌予以歧視，自然也不應以容貌為由進行「優待」。一旦容貌不再與工作內容具正當關聯，無論是提高或降低待遇，都應屬不當差別待遇而為法律所禁止。為避免...
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May以顏值、身材論報酬ok嗎？
問題摘要： 以顏值、身材論報酬，在法律上不能一概而論，而應視雙方關係是否屬勞動契約、是否涉及僱傭支配與從屬關係，以及容貌要求與工作內容間是否具有高度且不可替代的關...
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May要求「相貌端正」、「舉止端莊」很過份嗎？
問題摘要： 雇主在招募過程中是否可要求「相貌端正」「舉止端莊」，其關鍵並不在用語表面是否禮貌、常見或傳統，而在於該要求是否與職務內容具備直接且必要的關聯性。若雇主...
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May誤值可以嗎？
問題摘要： 誤值通常不是很好理由，其實重點還在徵人廣告最好以介紹工作為主，對於需求的人才描述應以工作能力為主，而避免使用任何與歧視因素有關的之用語，所反映的不僅是...
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May就業歧視判斷標準與常見類型為何？
問題摘要： 雇主於人力召募、工作條件設定及員工管理上，應審慎評估所設條件與職務本質間之合理關聯，避免以與工作無關之特質作為決策依據，並透過內部政策明確禁止歧視行為...
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May應徵時被雇主歧視怎麼辦？
問題摘要： 理想的就業市場固然應重視自由與效率，但在實務操作上更須倚賴法律制度提供底層保障，避免個人特質被當成用人依據，損及公平競爭的原則。透過持續強化法規內容、...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例...
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May部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給...
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May雇主得否將勞動部指定之投票休假日與其他工作日對調？
問題摘要： 雇主若欲將勞動部指定之投票休假日或其他國定假日與工作日對調，須嚴守勞基法第37條與相關施行細則之規範，且應以書面徵得勞工個別同意為原則，方屬合法有效。...
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May公務人員選舉日，剛好在預定的勞工排休日，雇主是否再補假？
問題摘要： 選舉日放假制度的核心精神，在於保障勞工投票權並兼顧工作保障。月薪制勞工不論出勤與否，選舉日工資皆照給，並不得以當日為休假為由調整其他工作日；時薪制勞工...
