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Nov未事前告知身心障礙身分或其他隱私事項是否可以開除？
問題摘要： 未事前告知身心障礙或其他隱私事項，除非涉及虛偽隱瞞與職務安全直接相關，否則雇主不得據此開除。法律的核心精神在於保障人之尊嚴與就業平等，防止任何形式的差...
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Nov未遵守預告及交接義務，公司可以扣工資或獎金嗎？
問題摘要： 不論是因勞工未履行預告期間或未完成交接程序，雇主欲扣發工資或獎金時，應謹記勞基法第26條規定之禁止預扣工資原則，除非雙方於契約或制度中有明確約定，或法...
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Nov用LINE請假被開除？算曠職嗎？可以開除嗎？
問題摘要： 用LINE請假雖然在現代職場極為普遍，但若未依公司規定補辦書面或電子申請，仍可能被認定為曠職，雇主得合法解僱。法律的本意並非排斥新科技，而是要求勞工遵...
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Nov「工作規則」可以取代書面約定嗎？「勞資會議紀錄」可以取代書面約定嗎？
問題摘要： 實務上雖有部分法院承認工作規則與勞資會議紀錄可視為書面約定之一種，但此見解有違勞動基準法第84條之1之立法目的與保障精神。從制度設計角度應區分「一般性...
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Nov「責任制」不是老闆喊算！什麼職位才適用責任制的工作模式呢？
問題摘要： 責任制是為某些特殊性質之工作提供的彈性工具，但其施行有嚴格的法律門檻與程序保障，並非老闆一句話即得實施；勞工應提高警覺，解自己工作之性質是否真符合責任...
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Nov「責任制」勞工的小常識
問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班...
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Nov大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
問題摘要： 大廈管理委員會適用勞基法後，其所僱勞工之工時上限仍以每日八小時、每週四十小時為原則，若需加班必須依法徵得勞工同意並遵守每日十二小時與每月五十四小時之上...
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Nov工作責任制不能請領加班費！不是老闆說了算
問題摘要： 「責任制不能請領加班費」這句話，只在符合法定程序、經核備且工作性質特殊的情況下，才有例外適用；絕非老闆一句「我們公司是責任制」就能剝奪勞工的加班報酬權...
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Nov工讀生工資及加班費勞基法上有什麼規定？應該給工讀生一些就業優勢嗎？
問題摘要： 回到法律面，現行制度下，工讀生的工資及加班費無論如何都比照正職，完全相同。唯一會不同的，是工讀生大多屬部分工時勞工，因此：(1)月薪部分採比例計算；(...
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Nov工讀生有加班費嗎？
問題摘要： 要不要加班費，與其說是看工時長短，不如說是看排班方式。固定班＝臨時延長一定算加班；不固定班＝只要提前排定就不是加班；排班後臨時改變＝加班；排班前已排好...
