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Nov什麼是「輪班制」？是否只能排「晝夜」的輪班表？
問題摘要： 輪班制不是特定產業才會用，也不是只有晝夜輪替才算，更不是只有工廠才會遇到，而是在所有「營運時間長」的事業型態中極為普遍的工時安排模式。勞基法第34條修...
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Nov什麼是合法「責任制」勞工？什麼是勞動基準法第84-1條責任制的工作？
問題摘要： 勞動基準法第84條之1所稱的「責任制工作」是一項針對特殊性工作者設計的例外工時制度，目的是讓具有特別工作型態或專業責任的勞工能在不違反基本勞動保障原則...
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Nov什麼是國定假日？什麼又是補假？
問題摘要： 國定假日係法律明定之強制休假日，雇主必須讓勞工休假並給薪；若遇例假或休息日重疊，則應於他日補假；若勞工同意出勤，工資應加倍給付；若雇主拒不給假或扣薪，...
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Nov什麼是責任制？公司說我的工作是責任制，所以一定要做完才能下班嗎？
問題摘要： 責任制並不是「老闆說了算」的制度，而是必須經法定程序審核的例外措施。若公司未經勞動部公告、未書面約定、未報主管機關核備，即不得以責任制名義要求勞工長時...
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Nov公司表示「既係責任制所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛？會不會影響到加班費的請領？
問題摘要： 「責任制」並非「無工時、無紀錄、無休假」的代名詞，而是一種在特定條件下賦予工作彈性、但仍須維護健康的制度。若公司以責任制為名行剝削之實，將面臨勞動檢查...
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Nov公司這種請假規定，到底是合不合法，有什麼可以解決的方法嗎？
問題摘要： 雇主依法得依勞基法第70條、第71條設計請假制度，但不得藉由制度剝奪勞工法定請假權利，企業所設制度應符合法令、程序合理、具協議基礎並適當公告與實施，對...
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Nov主管告知特定時段不得申請年假，請問是否合理？
問題摘要： 主管不得單方面禁止員工於特定時段申請特休，該限制須經工作規則明文規範或勞資會議協議形成，並經適當程序告知員工，否則即屬違法剝奪請假自由。企業宜建立合理...
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Nov可以強制員工「補班日」請特休嗎？
問題摘要： 補班日並非雇主得任意調整假別或扣除勞工特休之理由，特休屬勞工依法享有之休假權利，其使用必須由勞工排定，雇主如有需求亦須與勞工協商，不得以任何形式強制施...
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Nov可以強制員工放特休假嗎？
問題摘要： 雇主原則上無法強制員工休完特別休假，僅能在制度與程序正當情形下進行引導與管理。透過考績制度督促勞工休假者，應於工作規則明訂並符合法律比例原則；至於減薪...
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Nov可以強迫請特休假嗎？
問題摘要： 勞基法第38條建構特休假為勞工專屬排定權利之制度意旨明確，雇主如無正當法定理由即任意指定、強迫或逕行排定，皆屬違法，勞工除可請求工資給付外，亦得透過行...
