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Nov員工情緒失控傳Line辭職，事後反悔卻來不及了，這是怎麼一回事？
問題摘要： 離職是具有重大法律效果的意思表示，不論以何種方式表達，均應審慎思考與確認，避免一念之差造成權益重大損害，若不確定應先諮詢專業律師，切勿貿然行動。 ...
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Nov工作期間因故服用治療藥物或毒品導致精神不濟，雇主可以直接將其資遣嗎？
問題摘要： 雇主是否得以服藥或吸毒為由終止勞動契約，應區分三層次：第一，若服藥屬醫師處方且勞工配合治療，雇主應依職安法採健康管理與調動措施，不得逕行解僱；第二，若...
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Nov已離職公司還拒辦交接是有這麼想留嗎？怎辦才好
問題摘要： 離職員工即使已離職亦負交接義務，但其成立應以雇主配合為前提，若雇主惡意拒絕，勞工即不再負補行義務，反得依法主張受領遲延，並針對公司之違法抵扣、要脅與拖...
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Nov什麼叫作「雇主濫用經濟優勢地位」導致合意終止之無效？
問題摘要： 「雇主濫用經濟優勢地位」這個概念，本應用以防止真正的不法逼迫，但在部分判決中卻被濫用成為司法武器，凡雇主與勞工間存在權力差距即推定為不當，使得法院在保...
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Nov什麼是試用期？試用期資遣注意事項！
問題摘要： 試用期制度雖未受勞基法明文規範，惟在契約自由與誠信原則下，實務上為合法有效之約定，惟其效力與資遣程序仍應受誠信原則與不當解僱禁止原則之拘束。雇主應善用...
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Nov什麼是對於試用期迷思？
問題摘要： 試用期雖未被法律明文規範，卻從來不是法律的例外地帶；試用期也不能免除歧視禁止義務；試用期不能作為逃避資遣程序與保險義務的藉口；試用期不能壓縮勞基法保障...
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Nov對於雇主提議合意資遣，勞工應該如何處理？
問題摘要： 法院對於合意資遣的審查採取客觀判斷標準，並不會因勞工弱勢而偏袒。實務一再強調，勞工如欲主張解僱無效，應先證明自己從未同意終止契約；若無法舉證，法院將依...
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Nov公司在服務證明書上加註離職原因有無違法？
問題摘要： 雇主在服務證明書上加註離職原因，若屬中立事實陳述且必要，例如「勞動契約終止類型：雇主依法資遣」或「勞工自請離職」，通常不構成違法；但若包含主觀評價、貶...
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Nov公司能因私德問題懲處員工嗎？私生活不檢點可以「開除」？
問題摘要： 所謂「私生活不檢點」或「私德有瑕」是否能成為解僱理由，必須具備三項要件：第一，該行為與職務或公司利益具有關聯；第二，客觀上已損及信任或形象；第三，其他...
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Nov公司新人沒破關，試用期間被解雇？
問題摘要： 雇主若於試用期內認為員工未達期待，應先建立合理且透明之考評制度，進行具體評估並留存紀錄，並應嘗試以警告、調整職務等手段改善情況，若仍無效，始得以資遣方...
