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Nov遇到主管不給請假該怎麼辦呢？
問題摘要： 請假制度是法律給予勞工的基本權益，不是勞工任意逃避工作的工具，也不是主管用來控制員工的權力。勞工應按規定提出請假，雇主應依法審查並給假。只要遵循合於事...
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Nov請假太多，可以解僱嗎？
問題摘要： 「請假太多」本身不構成解僱理由，只要勞工請假程序合法且理由真實，雇主不得以此終止契約；真正能終止契約的，是「請假理由不實或濫用」與「經客觀評估確不能勝...
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Nov輪班制工作間隔時間之限制應如何適用？
問題摘要： 輪班制勞工之「休息間隔」並非形式條件，而是勞動安全的重要界線。依勞動部函釋與實務見解，只要因加班導致翌日更換班次時休息未滿十一小時，即屬違法；若為固定...
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Nov輪班制勞工正常工時結束後，又接續延長工時提供勞務，翌日是否仍得依原定班表出勤？
問題摘要： 輪班制勞工若於正常工時結束後延長工時提供勞務，其翌日更換班次出勤時間必須自實際下班時刻起算至少間隔11小時。若事業單位依勞基法第34條第2項但書程序取...
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Nov輪班換休應該多少小時？非輪班制勞工是否適用呢？
問題摘要： 勞基法第34條第2項「間隔十一小時休息時間」僅適用於輪班制勞工，而非輪班制勞工臨時變更時段者，應依勞基法第32條與第35條規範檢視工時與休息是否合法。...
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Nov適用責任制後，就沒有任何工時上限的限制嗎？事情做完才下班，沒有加班費可領，只因我是「責任制」？？
問題摘要： 責任制的真正法律精神，是「讓部分具特殊性質的工作，可以更有彈性地排班」，而不是讓雇主可以「無限制地要你做更多事」。責任制不是免死金牌，也不是免加班費條...
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Nov適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？
問題摘要： 適用勞基法第84-1的責任制勞工，其加班時數計算規則可以用一句話完整總結：責任制的加班時數＝每日到離勤總工時－（核備正常工時＋扣除休息時間），超過部分...
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Nov整月請假沒上班，薪資如何付？全勤獎金要付嗎？
問題摘要： 員工整月請假看似只是「沒來上班」，但背後牽涉的是假別性質、薪資折算、例假與國定假日計入與否、勞健保資格連續與保費代扣、全勤獎金之給付條件、次月假別續用...
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Nov變形工時是什麼？變形工時到底是怎麼變的？
問題摘要： 變形工時並非「不適用一例一休」也不是「可以24小時輪班不休」，而是在法律框架內，基於產業特性，得以調整工時分配的制度，其本質不變：總工時不變、假日不減...
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Nov變形工時排班制度如何經員工同意？
問題摘要： 合法的變形工時必須具備四大條件：一、法律授權：二週、四週、八週制度必須符合法條；二、組織同意：工會或勞資會議通過；三、個別同意：到職後公告班表推定同意...
