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Nov離職後競業禁止中，所保護事業單位的利益範疇為何？勞工什麼工作都不能作嗎？
問題摘要： 我國競業禁止制度的核心結論是：雇主可以保護的利益，範圍遠大於營業秘密法所稱的「營業秘密」，但仍不可以擴張至所有資訊，也不能藉此剝奪勞工一切工作選擇。真...
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Nov雇方是否有訂立競業禁止條款之值得保護的正當利益？
問題摘要： 雇方是否具有值得保護之正當利益，係競業禁止條款效力之首要判斷要件，必須具備營業秘密或重要客戶資料等受法律保護之利益，並需證明勞工職務確實能接觸此等資訊...
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Nov競業禁止的合理補償如何加以判斷？是否限於離職後發給？還半薪就好了嗎？
問題摘要： 競業禁止合理補償之判斷，必須依勞動基準法第9條之1及施行細則第7條之3之規定，從補償金額是否達離職前平均薪資50%、補償是否足以維持生活、補償是否與限...
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Nov如何在勞基法上進行薪酬規劃？
問題摘要： 企業如欲在薪資設計上達成激勵效果與成本管控並重，應採雙軌策略，一方面將底薪設定合理水準並符合法定最低工資標準，另一方面於變動給與設計上訂定明確、客觀、...
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Nov勞動事件法對公司薪資管理的影響為何？
問題摘要： 勞動事件法加強對勞工工資請求權的保護，使企業於薪資給付、薪資結構設計與薪資明細提供等層面皆須符合法定義務與高度可舉證性，不容許藉由項目名稱或制度模糊規...
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Nov勞動事件法對勞工工資之認定的影響為何？
問題摘要： 勞動事件法對工資認定之影響表現在：一、推定性舉證安排減輕勞工負擔；二、賦予書面資料高度證據力；三、強化雇主保存與提出義務；四、與勞基法關於工資、平均工...
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Nov雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、...
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Nov勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任...
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Nov符合勞基法規定的薪資明細表要有哪些內容？
問題摘要： 薪資明細表應完整記載工資總額、各項目給付、可扣除項目及實際發給金額，並包括基本資料、法定工時工資、加班費、休息日及國定假日工資、特休未休工資、補休及折...
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Nov工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不...
