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Nov「日薪制、時薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？
問題摘要： 日薪制、時薪制勞工的資遣費完全等同於月薪制，唯計算方式不同，其法律保障並未減少，而平均工資計算更須精準、不得任意排除工資項目。任何津貼、加成、特休工資...
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Nov「主動離職」員工可否請求資遣費及其他獎金？
問題摘要： 主動離職者在現行法制下法律處境較為不利，勞工應掌握法律規定、妥善規劃離職流程並留意所有書面及電子紀錄，以保障自身權益，避免落入辭職與資遣定性不清所衍生...
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Nov「主動辭職」能拿資遣費嗎？
問題摘要： 主動辭職者若能證明辭職係因雇主違反勞動法令、勞動契約或其他不當作為所致，即可主張係「準被迫離職」，得請求資遣費與非自願離職證明，關鍵在於辭職前是否有對...
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Nov「被辭職」員工？不要隨便遞辭職信
問題摘要： 辭職非小事，輕率表達辭職意向將可能被解讀為自願終止契約，導致原可主張之補償權益受損，員工應善用法律程序，避免於未成熟決定下作出不可回復之行為，遇有任何...
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Nov「減薪資遣二選一」或「開除資遣二選一」，選資遣都是合意資遣嗎？
問題摘要： 「減薪資遣二選一」或「開除資遣二選一」的情形下，除非雇主能證明勞工在充分自由、自願、平等協商的狀態下做出選擇，否則該行為多半被視為假合意真解僱，不構成...
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Nov「試用期條款」應該注意什麼？
問題摘要： 試用期條款之設計與執行，對雇主而言應具高度注意義務，既要確保自身能於合理期間內觀察員工表現，亦應避免因程序瑕疵或理由不足致生勞資爭議，對勞工而言則應清...
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Nov「默示合意終止勞動契約」之認定標準為何？
問題摘要： 若無明確證據足證雙方已一致同意終止契約，法院原則上不輕易認定存在「默示合意」，而應要求雇主負舉證責任，證明勞工確已自由意志且具體行為表達其合意，方得成...
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Nov三不五時，Fire要及時
問題摘要： 雇主欲開除員工，應確保三項要件：第一，事由合法，即須屬勞基法第12條所列範圍；第二，程序合法，須自知悉之日起三十日內通知並保留舉證；第三，處分合理，須...
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Nov上班不認真工作可以開除嗎？
問題摘要： 「上班不認真」本身並非可立即開除的法律事由，除非勞工之行為已嚴重違反勞動契約或工作規則，且情節重大，足以破壞信賴關係，使雇主無法繼續聘用。若屬偶發或輕...
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Nov上班時間，未經報備就外出與客戶接洽就是曠職？
問題摘要： 「上班時間未經報備外出與客戶接洽」並非當然構成曠職，若外出行為具有工作必要性且確為履行職務，則屬「有正當理由缺勤」，雇主不得據以解僱。勞工出差洽公與曠...
