-
21
Nov天災期間未出勤是否為曠工？公司可以開除嗎？
問題摘要： 天然災害期間勞工未出勤，不得視為曠職。判斷標準在於是否屬「非可歸責於勞工」之原因。若勞工因災害導致交通中斷、環境危險、家中受災、學童停課需照顧，皆屬正...
-
21
Nov以「優退」名義要求勞工退休，公司所給付之退休金不得低於勞基法之規定？
問題摘要： 依勞基法第55條，勞工退休金之最低給與標準具強行性，任何契約、協議、章程若規定低於該標準者，均屬無效。雇主不得以「優退」或「特別協議」為名規避，亦不得...
-
21
Nov以試用期未通過考核，新進勞工有何權利主張？
問題摘要： 新進勞工即便處於試用期間，其勞動契約依然完整成立，依法享有與正職員工等同之法定權益。雇主如欲以未通過考核為由終止契約，應具備具體、合理、正當之事由，並...
-
21
Nov去上班第二天，下班回家後接到老闆娘的電話，叫我不用去了？
問題摘要： 法律的設計目的之一，即是保護勞動關係中相對較為弱勢的勞工，任何上班即成立的勞動契約，都應受到基本保障，不得以「工作天數短」、「還在試用期」等理由逃避法...
-
21
Nov可以附條件終止勞動契約嗎？
問題摘要： 附條件終止勞動契約之可否，須區分情形討論：若雇主以附條件終止之形式掩飾違法解僱或規避法定程序，當然無效；若係單純行政管理之暫行措施或附時間性預告，則得...
-
21
Nov可以請求「資遣費」之情形為何？
問題摘要： 資遣費不僅是金錢權利，更代表勞工在被迫離開職場時的重要保障。而是否能請求資遣費，完全取決於離職的法律性質。若勞工不了解差別，輕易簽下自請離職，將喪失所...
-
21
Nov可否因員工被記三大過而予以開除？
問題摘要： 雇主雖得於工作規則中規定「年度記滿三大過未經功過相抵者解僱」，惟此一規定並非自動生效之「解僱免責條款」，仍須經法院審查具體個案是否符合勞基法第12條第...
-
21
Nov可否約定延長試用期？
問題摘要： 延長試用期本質上並非法所禁止，惟須基於勞雇雙方真意表示且未涉權利濫用、壓迫行為，並應以書面約定為宜，明確起迄日期、評估內容及延長理由，以避免後續爭議。...
-
21
Nov外國人不能參加新制勞退，所以資遣還是要用勞基法的標準
問題摘要： 外國人資遣費的完整原則可總結如下：一、外國人不能加入勞退新制，因此不適用新制資遣費，必須用勞基法舊制計算。二、舊制資遣費為年資一年領一個月平均工資，未...
-
21
Nov開小差、未打卡或遲到早退，可否視為曠工？雇主可否以此開除員工？
問題摘要： 開小差、未打卡、遲到或早退，原則上不得視為曠工，除非該行為達到「無正當理由未提供勞務」之程度。雇主如欲解僱，必須能具體證明勞工確實...
