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May雇主可否表示年滿65歲即不雇用？
問題摘要： 雇主不得明言「年滿65歲即不雇用」，亦不得於徵才文案、合約條件或內部作業中，設定以年齡為唯一或主要排除標準之規定。年齡不應成為剝奪就業機會的門檻，雇主...
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May身心障礙歧視是什麼情形？
問題摘要： 身心障礙者在就業過程中依法無需主動揭示障礙情況，雇主若以未揭示為由終止勞動契約，將構成違法解僱。唯有在勞工確實無法勝任職務且雇主已履行協助義務後，始得...
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May身心障礙人士有哪些勞動權益？
問題摘要： 身心障礙者不應被邊緣化於職場之外，更不應成為就業市場的弱勢角落。國家透過制度設計，從反歧視、同工同酬、定額進用到獎懲機制全面推動就業公平。而企業與社會...
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May徵人限女？如何合法在招募廣告做性別揭示？
問題摘要： 不論是雇主或求職者，都應理解性別平等工作法設立的初衷，是希望打破長期存在於職場中的性別刻板印象與不公平差別待遇，而非單純懲罰雇主或限制招募自由。透過合...
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May求職或就職，遇到雇主不平等的歧視？
問題摘要： 遭遇性別或性傾向歧視時，不應退縮。合理保存證據、拒絕簽署不當文件、依法提起申訴或訴訟，都是保護自身權益的合法途徑。正當捍衛職場平等，不僅為自身爭取應有...
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May超商大夜班徵人「限男」，是否合法？
問題摘要： 超商或其他行業徵求大夜班人員時，基於安全考量而在徵才啟事中明示「限男」的作法，已明確違反現行性別平等法律規定。不僅性別平等工作法與就業服務法均明文禁止...
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May徵人啟示可以寫年齡跟性別嗎？
問題摘要： 徵才啟示絕不可輕忽，性別與年齡等限制性用語不僅違反反歧視法律，更可能對企業帶來高額裁罰與負面形象。雇主應以職務需求為中心，設計中立合理的條件描述；求職...
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May徵家教的時候，通常家長會限定女生
問題摘要： 民法契約自由雖保障當事人就契約標的與相對人之選擇自由，但當契約目的涉及勞務提供，且具有從屬關係，即須服從勞動法對性別歧視之明文限制。家長於招募家教時，...
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May『歧視』不行嗎？特定行業不歧視怎麼找員工？
問題摘要： 企業在制定徵才條件時，應回歸職務本質，明確說明工作性質、技能需求與服務對象特性，若確實與外貌形象相關，亦應避免使用具身體特徵歧視性的語言，而以「形象良...
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May就業歧視常見型態為何？容貌歧視是什麼？
問題摘要： 就業平等為基本人權保障核心，五官與容貌歧視實為現代社會不當偏見所衍生之產物，無論係出於文化審美、傳統觀感或主觀偏好，均不得成為排除勞工參與工作場域之理...
