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Nov約定月薪加全勤獎金才破最低工資，這樣可行嗎？？
問題摘要： 月薪制勞工的基本工資應符合最低工資規範，雇主不得以全勤獎金的方式來補足基本工資，以免在勞工發生請假、遲到或早退的情況下，使其實際工資低於法定標準。若企...
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Nov哪些情況下低於基本工資是合法的？
問題摘要： 所謂「低於基本工資仍合法」的情形，必須符合三原則：一是「依法代扣」，即依法律規定代為扣繳者；二是「依比例給付」，如部分工時、部分月份出勤或依法請假減薪...
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Nov月薪制、時薪制、日薪制勞工與基本工資如何認定？
問題摘要： 基本工資制度的本質在於保障勞工於正常工時內所得報酬之最低標準，並確保不因工時型態或薪資結構之不同而受差別待遇。時薪制、日薪制及月薪制雖形式各異，但均須...
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Nov按件計酬的勞工適用基本工資嗎？
問題摘要： 按件計酬雖屬績效導向之計薪模式，但並不例外於基本工資制度之外，係依法受最低工資保障之勞工。勞基法施行細則第12條、第13條明確建立以八小時工時為換算基...
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Nov雇主可能有不慎低於基本工資而違法的誤區那些？
問題摘要： 企業在規劃薪資制度時，應明確區分全勤獎金與基本工資，確保全勤獎金不被計入基本工資內，以避免因勞工請假或遲到導致薪資低於法定標準。此外，在轉換日薪制計算...
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Nov底薪？合法低於基本工資的狀況有那些？
問題摘要： 底薪屬企業內部約定項目，而基本工資則為法律所訂最低報酬標準，二者不可混為一談。雇主雖不得支付低於基本工資之報酬，但若屬依法代扣、工時比例或缺勤扣薪等合...
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Nov工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
問題摘要： 關於「工時」的最終統整原則可以歸納如下：第一，只要勞工的時間是被雇主支配，即使未動手工作，也屬工時；反之，只要勞工得自由運用時間，即使仍在工作場所，也...
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Nov什麼是「勞工退休準備金」？如何估算勞工退休準備金專戶餘額是否足額？
問題摘要： 不論企業規模大小，只要仍有「舊制保留年資」勞工，都必須確實依第56條第2項每年進行估算，確認專戶餘額是否足以支應次年度的退休金義務，並在期限前補足。此...
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Nov由勞工發動的資遣？被迫辭職？
問題摘要： 由勞工發動的資遣機制雖然是為保障勞工在面對雇主違法時的最後防線，但實務上能夠成功主張者，多半建立在完整的事證與程序之上，不能只靠口頭陳述或單方感受行事...
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Nov任職未滿三月不准離職？
問題摘要： 即使簽訂三個月契約，只要認為工作不適合，勞工仍可依法提出離職，無須賠償二週薪資。該條款因違反勞基法之強制規定而無效。雇主不得藉口契約自動展延或未滿期拒...
