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Nov同性伴侶的喪假、陪產假、育嬰留職停薪等權利，雇主該如何辦理呢？
問題摘要： 自748號施行法生效後，同性婚姻伴侶在勞動法上的權利，理論上應與異性婚姻配偶完全平等，包含喪假、陪產假、育嬰留停與家庭照顧假，雇主應依法辦理，不得差別...
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Nov員工因育兒需求請相關假時，雇主應該如何處理？
問題摘要： 員工因育兒需求請相關假時，雇主的處理原則應是「依法不得拒絕，依法給薪或無薪，且不得有不利處分」。陪產假須支薪，育嬰留停與家庭照顧假則無薪但受國家補助保...
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Nov勞動法令要怎麼方便勞工照顧小孩？
問題摘要： 勞基法第51條、第52條與性平法第16條等規定，共同建構從孕期、哺乳期到育兒期的完整法律保護網絡，確保女性懷孕勞工得以申請改調不適工作並保留薪資，確保...
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Nov部分工時性別平等工作法各假別如何給假？
問題摘要： 凡涉及母性保護的假別，如產假、安胎假、育嬰留停與哺乳時間，部分工時勞工與全時勞工一視同仁，以曆日或完整時數計給，保障不能打折；凡屬兼顧工作與家庭責任的...
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Nov盛傳最狂的假生理假如何放？是否有年齡限制？
問題摘要： 生理假是法律明文保障的假別，並非企業福利或特殊待遇，請假不需證明、無年齡限制、以一曆日為單位、不得拒絕、不影響全勤考核、不因工時身份而異，制度設計上即...
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Nov女性員工的生理假，該不該給？標準又為何？
問題摘要： 女性員工的生理假不僅「該給」而是「依法必須給」，且標準明確、操作簡單、適用對象廣泛，並具有給薪與不得歧視保護機制，若雇主仍持有懷疑、偏見或拒絕態度，不...
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Nov女性勞工朋友們專屬的「生理假」合理嗎？
問題摘要： 女性勞工的生理假制度建立於身心健康保障的法律基礎之上，是一項合乎公平與必要性的性別平等措施，不僅有法律明文依據，且經過各級政府函釋與判例支持，具有正當...
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Nov女性勞工提生理假不用附證明，是否是考驗人性的設計？
問題摘要： 生理假並非「天王假」、也不是「人性假」，而是憲法保障性別平等與勞動健康原則下產出的具體制度，是對女性勞動者權益的必要補充與保障，目的不是特權，而是補償...
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Nov什麼是生理假？對於喜歡請生理假的勞工可以不續用嗎？
問題摘要： 女性勞工依法每月得請生理假一日，無年齡限制、不須附證明，雇主不得拒絕、刁難或處以不利處分。定期契約期滿後若因其常請生理假即不續用，恐有違性別平等工作法...
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Nov半薪生理假用盡，仍可請無薪生理假嗎？
問題摘要： 性別平等工作法第14條構築一套以保障生理健康為本之請假制度，既明訂給薪與否的合理界限，又保障生理假權利不中斷，使女性勞工在職場能更安心地面對生理期所帶...
