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Nov補休能自己選擇時間嗎?補休時數使用的優先順序？
問題摘要： 勞工對補休的使用時間享有主導權，補休的時數使用必須依加班事實之發生順序進行，而任何強迫休假、限制補休安排或違序核銷的雇主行為，皆違反勞基法的強制性規範...
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Nov加班補休取代加班費性質為何？有什麼限制？
問題摘要： 加班補休的性質應屬新債清償，係以新的補休債務取代舊的加班費債務，但若補休未實際履行，舊債務仍存續，勞工得請求工資。補休制度的限制則包括：第一，必須於加...
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Nov特休新規定，到底特休要怎麼休？
問題摘要： 特別休假制度係我國勞動法對勞工最基本之休息保障之一，雇主於實施上除應依法給付外，尚應配合建立合理規劃與管理機制，以免因違反法定義務衍生行政處分或損害賠...
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Nov時薪制勞工國定假日就是雙倍？
問題摘要： 時薪制勞工於國定假日出勤，工資必須雙倍給付，這是勞基法第37條與第39條明文保障的權利。例外情形僅限於部分工時勞工於該日未排班出勤，因無提供勞務，自無...
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Nov企業勞動規章是什麼？規範內容大致有那裡？
問題摘要： 勞動規章制度之於企業，如同法律之於國家，是維繫秩序與保障權益的根本。依勞基法第70條至第71條及施行細則相關規定，雇主有義務於達一定規模後制定、核備並...
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Nov企業中私吞貨款有那什麼情形？如何利用人事規章加以防範及懲戒？
問題摘要： 私吞貨款是極嚴重的職場犯罪，不僅違反刑法第336條業務侵占罪，也觸及背信與偽造文書等罪名，刑期可達數年。行為人一旦被提告，應立即尋求律師協助，誠實面對...
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Nov企業中員工偷公司的物品有那什麼情形？如何在企業規章中因應員工偷公司的物品？
問題摘要： 企業防範員工偷竊，不能僅靠監視與懲罰，而須透過「規章明確化、程序正當化、文化內化」三方面並行。規章提供明確標準，程序確保處理合法，文化則強化員工誠信自...
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Nov將公司的水電文具做私人用途使用，需要負責嗎？
問題摘要： 將公司的水電文具等資源挪作私人用途，法律上需視情節、主觀故意與公司規章而定。若企業未禁止且行為輕微，通常不構成違法；但若公司有明確...
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Nov企業中員工背信行為有那什麼情形？如何利用人事規章加以防範及懲戒？
問題摘要： 企業中員工背信行為包括濫用職權、收受回扣、虛報帳款、挪用資金、洩漏機密、私設交易等，其危險在於破壞雇傭信任基礎，影響公司營運安全。透過完善的人事規章、...
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Nov在企業任職收回扣，犯法嗎？如何以人事規章加以規範並預防此類行為？
問題摘要： 員工在企業任職期間若為個人利益收受回扣、佣金或其他不當報酬，不論金額大小，皆屬違反職務上忠誠義務，且可能同時觸犯刑法背信罪、業務侵占罪，甚至貪污治罪條...
