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Nov離職時交接手續為勞動契約之附隨義務，應如何界定？
問題摘要： 勞工離職時交接手續之性質，係勞動契約終止時依誠信原則所衍生之附隨義務，勞工負有辦理業務、文件、財物移交之責，雇主負有明確通知與協助完成交接之義務。違反...
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Nov公司的機密資料存放在雲端系統中，員工要離職的時候到底該怎麼交接才是萬全的做法？
問題摘要： 公司機密資料存放於雲端系統時，離職交接的萬全作法應同時兼顧三項原則：其一，法律責任清楚化——以書面記錄所有通知、移交與刪除程序...
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Nov公司倒閉不付資遣費，員工怎麼辦？
問題摘要： 公司倒閉不付資遣費並非絕對無解。勞工應立即保存證據、向勞工局申請協助並啟動墊償程序，確保自身權益。積欠工資墊償基金制度是保障勞工最後一道防線，只要公司...
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Nov公司倒閉付不出薪水，員工該怎麼辦？
問題摘要： 當公司倒閉付不出薪水時，勞工不應放棄權利，而應依序採取以下步驟：一、立即蒐集證據，包括勞動契約、薪資單、出勤紀錄、勞保投保資料；二、向地方勞工局申請歇...
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Nov辛酸？薪酸？要不到薪水該怎麼辦？勞工被積欠工資該怎麼辦？
問題摘要： 當勞工被積欠工資時，應採取「先行政、後司法」的策略，先向勞工局申訴調解，蒐證保全權利，再依情況聲請支付命令或申請墊償基金。若涉及惡意拖欠或詐欺，可同時...
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Nov工資墊償基金的墊償範圍？
問題摘要： 工資墊償基金的墊償範圍以工資性給付為核心，兼及退休金及資遣費等勞動終止給付，其適用對象僅限於雇主有歇業、清算或破產之情事且已提繳基金之事業單位。基金運...
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Nov雇主歇業了，欠我的薪水、資遣費或退休金怎麼辦？如雇主或股東以個人名義有付我錢，可否聲請工資墊償？
問題摘要： 雇主歇業欠薪時，勞工不致求償無門，可透過工資墊償基金取得保障，但若雇主或股東已以任何名義代付工資，該部分金額依法應自墊償金額中扣除。此乃基於「避免重複...
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Nov雇主關廠倒閉後對於勞工權益保障之不足嗎？申請工資墊償之資格？
問題摘要： 工資墊償制度的立法目的在於補救企業倒閉後勞工薪資無著的困境，然而其保障仍有侷限，例如適用範圍限於適用勞基法事業、墊償金額上限、以及申請程序繁瑣等問題。...
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Nov勞工退休金條例之退休金，應如何請領？死亡後，遺屬及遺囑指定請領人請領順位為何？
問題摘要： 勞工退休金條例下之退休金請領，基本上須具備年齡、年資與繳款條件，由勞工本人向勞保局申請；若死亡前未請領或請領期間死亡，則由法定遺屬或遺囑指定請領人依序...
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Nov如何提繳勞退金？任職未滿三個月員工如何申報？普通傷病假超過三十日，繼續請病假，應如何提繳？
問題摘要： 雇主於雇用勞工時，即應自到職日為勞工開立個人退休金專戶，並依工資提繳不低於百分之六之金額。若勞工任職未滿三個月，應暫以同級工資申報，並於取得完整三月資...
