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Nov公司是採週年制特休，特休假方式怎麼計算？
問題摘要： 週年制特休制度強調以「到職週年」為休假週期，每週年起點開始核算一年內應休之特休日數，並於屆期結算後進入下期，保障勞工按年資逐步累積合理休假權利，並確保...
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Nov年終獎金可以抵充特休假嗎？
問題摘要： 年終獎金原則上不得抵充特休未休工資，除非雇主於發放時明確標示並獲勞工知悉同意，否則該等獎金屬勞動報酬性質，而特休未休工資則屬法定補償性質，兩者性質、金...
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Nov沒有用完的特休可以換錢嗎？可以換多少錢？
問題摘要： 特別休假屬勞工依法獲得之法定休假權益，其能否折現需視「契約終止或年度終結」時是否尚未休畢而定，而折現金額僅能依據「正常工作時間所得之工資」計算，不得計...
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Nov沒休完的特休假一定可以轉換成薪資？
問題摘要： 特休制度之核心在於實質促進勞工休假、恢復體力與維持工作生活平衡，雇主除應依法給與特休，亦負有通知、協商、催告與工資補償之義務；勞工則應於權利取得後積極...
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Nov沒休完的特別休假，到底該怎麼計算才合理呢？
問題摘要： 現行制度下，雇主不可對勞工特休消極不理或片面視為放棄，應積極催告行使並協助安排，否則即應依法補償，除非能證明勞工於排定假期後自願上班，始得免責。勞工則...
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Nov特休未休工資如何計算？是否計入投保薪資、平均工資及免稅所得？
問題摘要： 特休未休工資不僅關係到勞工權益的保障與雇主給付義務的履行，其在平均工資、勞保投保薪資與所得稅課稅之認定與計算上亦應因其發生時間、性質及發放理由而作個別...
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Nov特休到底怎麼休？年度應休而未休之特別休假，勞工得否請求雇主發給薪資？
問題摘要： 新修正之第38條在兼顧勞工休假自主性與企業經營需求間取得一定平衡，勞工享有休假排定權，但須與雇主協商並遵循工作規則，而雇主一方面應主動告知並建構排假制...
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Nov雇主得否擅自將年終獎金改以特休未休工資發給?
問題摘要： 雇主欲將年終獎金作為特休未休工資發放者，務須有清楚、具體之書面表示，並於每年度結算後依法記載於勞工薪資明細與工資清冊中，亦應於當年年度終結或契約終止時...
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Nov離職前但是公司要求特別休假要休完，請問這是正常的嗎？
問題摘要： 特休假是法律明定之勞工權利，原則上由勞工排定，雇主僅於勞工怠於行使選擇權時，始得介入指定。若在離職前，雇主未履行催告義務而強制勞工休假，或以主觀理由折...
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Nov關於計算特休未休工資，如何將遞延工資列入計算？
問題摘要： 特休未休工資之計算是否將遞延部分納入，應依其原始年度終結前一月工資為計算基礎，並依施行細則明文執行，對於績效獎金等固定性、經常性報酬，若符合工資定義，...
