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Nov會議時間是否為工作時間？企業可以主張是勞工自行開會而不用給加班費？
問題摘要： 會議時間原則上屬於工作時間，只要勞工受雇主指揮監督、無法自由利用時間，即構成工作時間；雇主若未明確拒絕、未採防止措施，即視為同意加班，應依法給付加班費...
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Nov長駐在工作場所的勞工加班時間如何認定？住院醫師有嗎？
問題摘要： 無論是住在工作場所的勞工，或是名為「住院」的醫師，只要其留宿並非出於純粹生活便利，而是因職務需要而受指揮監督，就屬工作時間，雇主即有加班費給付義務。反...
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Nov不在工作場所工作的勞工就沒有加班費嗎？
問題摘要： 對於這些在外工作的勞工而言，「自由」往往是一種假象。表面上可以自由安排工作順序、時間地點，實際上卻仍受公司制度、業績壓力與上級命令所約束。尤其當雇主以...
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Nov勞工於非上班時間出席勞資會議或工會等法定或福委會議，不算加班？
問題摘要： 勞工於非上班時間出席法定或工會會議，原則上不屬勞基法所稱工作時間，亦非加班。但若雇主指派、監督或要求報告，則構成工作時間，雇主應給付報酬。若雙方另有約...
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Nov員工待命時間，是否屬工作時間？醫護人員24小時待命是否應給薪？
問題摘要： 拘束性與自由性的消長，決定候傳時間的法律性質。若勞工能自由決定是否接受召喚、能自由支配時間與行動，就不是工作時間，雇主無須給薪；若勞工被迫隨時準備、行...
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Nov你不是還沒有開始作事嗎？待命時間也算工時嗎？
問題摘要： 待命時間是否屬工時，關鍵在於勞工是否仍受雇主實質指揮監督及時間自由是否受限。大客車駕駛於旅客遊覽時若需留車守候，護理師於非值班時間仍被召回支援，工程師...
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Nov甚麼是工作時間？勞基法有規定嗎？航空、客運等運輸業的工作的時間如何認定？
問題摘要： 判斷工作時間之核心標準，不在於動作是否繁重、是否在執行具體勞務，而在於勞工是否能自由支配時間、是否能脫離工作場所、是否能拒絕雇主指揮、是否能不回應指令...
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Nov「工作時間」之認定標準為何？「待命時間」算不算工作時間？
問題摘要： 工作時間之認定標準在於「雇主是否控制勞工之時間」，待命時間是否算工作時間，取決於拘束強度。若勞工仍能自由支配生活、可拒絕召喚或無懲處規範，則不屬工作時...
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Nov按件計酬勞工有加班費嗎？
問題摘要： 按件計酬勞工如與雇主間具從屬關係，在指揮監督下於法定工時外工作，即屬延長工時，雇主即有給付加班費之義務。加班費計算原則為：以勞工當月正常工時所得平均時...
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Nov勞工參加尾牙、聚餐、應酬活動，雇主有無給付加班費義務？
問題摘要： 勞工參加尾牙、聚餐、應酬活動，是否構成加班並無絕對答案，而須依「自願性」、「指揮監督性」、「職務關聯性」三大判斷軸線綜合認定。若為單純社交娛樂、無強制...
