-
18
Nov加班工時上限為何？延長工時上限一個月46小時，所謂「一個月」怎麼定義？
問題摘要： 加班工時上限之制度目的不僅在限制時間，更在保障勞工健康與勞動條件穩定；「一個月」雖具彈性空間，但企業應以書面明定並長期一致執行，方能兼顧合規與管理實務...
-
18
Nov勞動基準法第32條第2項所定延長工時連同正常工時一日不得超過12小時如何計算？
問題摘要： 第32條第2項的「一日不得超過十二小時」是以「一日＝連續二十四小時」為核算容器、以「正常＋延長」為總量上限、再與「月上限」「季上限」及假日性質相互鉤稽...
-
18
Nov雇主延長工時什麼條件下需要備查？
問題摘要： 延長工時備查制度乃勞動基準法防止「無限加班」之重要防線，其核心精神在於讓勞工代表參與決策並讓主管機關得以監督。雇主若以單次備查掩飾長期加班，將違反法律...
-
18
Nov「加班」的限制在勞基法上有什麼規定？
問題摘要： 合法加班之要件包括：一、程序上須經工會或勞資會議同意；二、時間上每日不得超過十二小時、每月不得超過四十六小時；三、緊急情況得例外延長但須報備；四、須依...
-
18
Nov加班要「備查」？什麼是備查？
問題摘要： 勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱備查，係指雇主依法完成勞資會議或工會同意等前置程序後，於法定期限內以書面或電子方式報當地主管機關知...
-
18
Nov單週彈性工時與加班費的關係怎麼認定？
問題摘要： 彈性工時不是規避勞基法的漏洞，而是一項需要審慎設計與依法執行的制度。雇主應以法定工時為底線，透過勞資溝通與書面程序，使彈性真正落實於人性化管理之中；勞...
-
18
Nov公司上班時間僅有午休沒有其他休息時間，這樣有違反勞基法第35條嗎？
問題摘要： 勞基法第35條之目的在於防止連續勞動並保障健康，其核心精神並非拘泥於形式時間長短，而在於實質能否中斷勞務、恢復體力。母法既未規定「另行調配休息時間」之...
-
18
Nov如何安排員工休息時間？
問題摘要： 公司午後工作時段為4.5至5小時，如能依工作性質於中段安排10分鐘實質休息，使勞工得以脫離指揮監督，自由利用該時間，並於工作規則明定此安排，即屬勞基法...
-
18
Nov休息時間在值勤室待命，不得任意離開，這是休息時間嗎？
問題摘要： 休息時間的核心在於「自由支配」。若勞工於休息期間仍須留在值勤室待命、不得離開或仍受雇主約束，則該段時間不具真正休息性質，依法應認屬工作時間。雇主若未支...
-
17
Nov出差通勤時間算是工作時間嗎？可以主張加班費嗎？
問題摘要： 出差通勤時間非當然屬工作時間，但只要能證明勞工在通勤時間處於雇主指揮監督下提供或準備提供勞務，即應依法計入工時，且如超時即應支付加班費。勞工不可因雇主...
