-
18
Nov勞工加班未必要事先徵得雇主同意
問題摘要： 加班雖表面上為契約行為，須經雙方合意，但在現代職場與勞動權保護趨勢下，加班認定標準已不再限於書面核准與表面同意，而是強調實質內容與雇主實際態度。只要雇...
-
18
Nov都是勞工自己願意加班的？
問題摘要： 現行法制與實務見解均已逐步建立「加班推定原則」，只要出勤紀錄顯示延長工時，除非雇主能提出具體、明確之反證，否則即須負擔給付加班費義務。而「勞工自願加班...
-
18
Nov勞工未事先申請加班，出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分，雇主有無給付加班費義務？
問題摘要： 勞工未事先申請加班，倘出勤紀錄顯示提前出勤或延遲退勤，雇主若未明確反對或未採取防範措施，甚至接受勞工勞務成果者，即應認定為默示同意延長工時，應依法給付...
-
18
Nov雇主採取加班申請制，勞工於超過正常工時後自動提供勞務，得否請求雇主發給加班費？
問題摘要： 雇主設有加班申請制度，並不當然排除勞工未申請下仍有請求加班費之可能，關鍵在於是否已採取有效管理措施，並能證明加班非其所需或非基於業務命令。勞工則應負舉...
-
18
Nov下班後30分鐘才算加班？以未達30分鐘之加班起算基準而拒給加班費，合法嗎？
問題摘要： 以未達三十分鐘為由拒給加班費，違反勞動基準法強制規定，屬無效規範。雇主如欲管理加班，應採制度預防與事前核准，而非剝奪既有報酬權。依現行法制與實務見解，...
-
18
Nov雇主處理勞工加班時易犯錯誤有那些？
問題摘要： 雇主若能正確認知加班的法律意涵，即勞工在雇主指揮監督下超過法定工時提供勞務的時間，並依法給付報酬或補休，即可避免違法風險。反之，任意以制度設限、補休取...
-
18
Nov工作時間之外是否都能被視為「休息時間」？用考勤當作員工完成動機，是否有違法之虞呢？
問題摘要： 工作時間之外，不等於休息時間；休息時間的本質在於是否能自由支配；企業不得以訓練、激勵、績效、文化活動為名，要求員工在下班時間、休息日、假日提供勞務；只...
-
18
Nov休息時間是否為工作時間？用餐或如廁時間是休息時間嗎？
問題摘要： 「休息時間」與「工作時間」之劃分，關鍵在於「自由運用」與「支配拘束」兩大要素。用餐時間若雇主未允勞工脫離職場或仍要求待命，即為工作時間；如廁、飲水、抽...
-
18
Nov工時定義為何？工作超時是如何認定？如簽兩份合約，正常工時是月薪制，下班後是按件計酬制，這是否合法？
問題摘要： 工時的核心在於「可支配性」，不是活動形式、不是作業內容、不是名義契約，也不是報酬方式決定，只要勞工處於雇主支配之下即屬工時；工作超時以每日、每週、每月...
-
18
Nov兩個不同公司的卡別，這樣如何認定加班？魔高一丈 慣老闆竟用這招規避工時上限
問題摘要： 兩個不同公司卡別若係用以掩飾實際工時延長或規避加班費給付，應依實質從屬原則合併認定工時，超過法定上限者雇主即有給付加班費之義務。勞工應謹慎留存出勤證據...
