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Nov老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？加班須申請獲准才能領加班費？
問題摘要： 加班申請制度之設計目的在於行政管理與成本控管，但絕非加班認定之法律構成要件，法律上之重點在於「是否有實際延長工時且提供勞務」。雇主不可透過不允申請或設...
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Nov未向公司申請加班是否拿不到加班費？
問題摘要： 加班申請制度係屬企業管理制度，具有正當性與合理性，惟其效力仍受限於是否實際存在加班事實。未申請加班並不當然等於未加班，是否能請求加班費，端視雇主是否知...
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Nov老闆沒同意加班，我就沒有加班費嗎？
問題摘要： 雇主對勞工加班之態度不能只是消極不理，必須建立清楚明確的工作規則，並積極管理員工工時，例如限制辦公室使用時間、要求主管確實掌握部屬工作進度，或建立回報...
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Nov在家加班是否要求加班費？
問題摘要： 自願在家加班者若無雇主明示或默示同意，其加班事實難以成立，加班費請求自然不易成功。若欲成立加班請求，勞工應提供足以證明雇主知悉並接受加班成果之證據，並...
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Nov員工「自願」加班，公司可以裝做沒看到？
問題摘要： 員工所謂「自願」加班，實際上往往出於壓力、責任、內部潛規則或考績制度使然，雇主若未即時制止或管理，實質上即為默示接受。依勞動基準法與勞動事件法之規定，...
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Nov員工未經同意擅自加班，雇主就要給付加班費？有無例外規範？
問題摘要： 員工未經事前同意擅自加班，雇主是否仍須給付加班費，並無絕對否定或肯定答案，應依據實際情況綜合判斷。在原則上，只要勞工確實提供勞務並有可辨識之成果，雇主...
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Nov員工因公司問題留下來加班，可以依法申請加班費嗎?
問題摘要： 若因公司問題導致留守加班，法律上須回歸「實質支配」原則判斷。若勞工因職務需要被迫留在工作場所等待系統恢復、重新上傳資料或完成報表，該時間即為延長工作時...
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Nov員工自行加班(滯留廠區、辦公室)，老闆是否要付加班費？
問題摘要： 員工下班後滯留公司是否屬加班，取決於是否獲得雇主明示或默示同意，而此同意可透過事前申請、工作指派、事後追認等方式表現。若員工僅因個人安排而滯留，未經雇...
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Nov沒有阻止加班就是同意加班？
問題摘要： 為避免爭議，雇主應建立明確且有效的加班管理制度，並確實落實制度之執行，對於非經核准而發生之加班，應即予制止或表達異議，避免事後引發勞資爭訟與處罰風險。...
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Nov員工若自主加班，雇主可以「勞工未申請加班」為由、拒發加班費嗎？
問題摘要： 自主加班在法律上本質上即不成立於工作場所情境中，工作地點若在雇主之管領範圍，勞工非屬絕對自由，除非能證明加班與工作無關（例如個人留宿、非履職），否則皆...
