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Nov沒有上班可以請特休嗎？
問題摘要： 「沒有上班可否請特休」之答案，在形式上是可以排定，但在實質上並無行使意義，亦不得據此請求工資補償。特休是為了回復勞動所生疲勞與提升生活品質而設，若勞工...
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Nov非法解僱或職業災害醫療期間未實際工作之勞工，是否得領取特休未休工資嗎？
問題摘要： 現行法下即便勞工未實際工作，若係因非法解僱所致，且未能證明雇主於該年度已妥為安排或通知休假之機會，則該勞工仍可於契約終止後，依勞基法第38條第4項之規...
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Nov企業併購留用勞工的特休及補休如何結算？
問題摘要： 補休權利之發生須依據個別加班事實與勞雇協商成立，其存續期限雖得協議，但若契約終止或期限屆滿未行使，雇主即應改為支付相對工資，而企業併購中補休義務原則上...
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Nov特休計算應以個別週年制計算，才是正確嗎？
問題摘要： 週年制為符合現行法令及保障勞工實質休假權益的正確計算方式，而僅在勞雇雙方達成明確書面協議下，始得採用其他年度制度。建議雇主應及早建立內部特休週年制管理...
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Nov特別休假計算可以採曆年制嗎？
問題摘要： 勞基法與其施行細則雖允許特休行使年度可由勞雇雙方協議採曆年制，但不得藉此限縮勞工依法應享之特休日數。勞雇雙方若採曆年制，仍應就特休權利之取得時點清楚記...
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Nov未提加班申請就不支付「延長工時」工資嗎？
問題摘要： 未提加班申請並不當然喪失請求加班費之權利。加班申請制度僅能作為雇主之人力管理工具，而非免除法律責任的防線。雇主若主張不給付加班費，須證明勞工延長工時係...
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Nov員工的出勤紀錄顯示有加班，卻沒有依公司規定申請，雇主對員工加班卻未制止，應不應給付加班費？
問題摘要： 當員工出勤紀錄顯示有加班事實，而雇主明知或可得而知員工在其管領下工作卻未制止，即應視為雙方就延長工時達成合意，雇主應依法給付加班費。此項義務不因勞工未...
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Nov勞工逾時下班應事先申請或經事後追認才須發給加班費？
問題摘要： 勞工逾時下班無論是否事前申請，只要有實際提供勞務且雇主明知或可得而知而未制止，即屬延長工時，雇主應依法給付加班費。若雇主主張未申請加班即無給付義務，已...
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Nov加班申請制如何正確運用？
問題摘要： 加班申請制度之設置與實施，須兼顧雇主管理需求與勞工權益保障，唯有在制度正當、程序完備且操作中立的情況下，始能發揮其管理加班與避免爭議之功能。若雇主濫用...
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Nov加班申請制合不合法？申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
問題摘要： 加班申請制雖屬合法，但非雇主絕對抗辯事由，法院對於是否構成加班及給付義務，仍以勞工是否實際提供勞務為核心判斷標準，不能單憑制度表面形式予以否定。若雇主...
