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Nov尾牙、年會是否屬於工作時間？
問題摘要： 尾牙、年會或運動會是否屬於工作時間，應以「是否受雇主指揮監督」與「是否具強制性」為核心判斷標準。若活動屬自願參加、純為娛樂聯誼，勞工可自由選擇、不受懲...
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Nov員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎
問題摘要： 公司若於平日舉辦員工旅遊並強制全員參加，員工拒絕而仍欲上班卻遭禁止，則雇主屬違法免除勞工出勤義務，仍應照給薪資，不得以「旅遊日」為由扣款或強迫以特休抵...
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Nov到底公司辦理員工教育訓練或集會，要不要給加班費？
問題摘要： 教育訓練與集會是否應給加班費，關鍵在於是否受雇主指揮監督與是否具有業務關聯性。強制性訓練、指派性會議、工作相關課程均屬工作時間；自願性活動、純社交聯誼...
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Nov下班可以拒絕接收主管的訊息嗎？如果收可以請求加班費嗎？
問題摘要： 下班後雇主若以通訊軟體或電話要求勞工處理公務，或懲處未即時回覆者，該時段即屬工作時間，雇主應依法給付加班費；若僅傳達明日工作事項或一般通知，且勞工可自...
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Nov下班後接到老闆傳的訊息，這樣算加班嗎？
問題摘要： 「下班後接到老闆訊息算不算加班」的核心，在於勞工是否於下班後實際提供勞務，並非單純接收訊息即構成加班。若訊息內容屬指令性質且須即時處理，則為加班；若僅...
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Nov雇主可否在下班後傳訊給勞工？勞工可否「未讀」？
問題摘要： 雇主於下班後傳訊息給勞工，本身並不違法，但若內容涉及工作指令且要求立即執行，則應計入工時並給付加班費；若勞工僅因雇主單純通知而接收訊息，則不構成加班。...
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Nov待工時間算是工作時間嗎？
問題摘要： 待工時間不是例外，不是優惠，不是酌定，而是法律明擺著的強制規範。雇主不能用名稱逃避、不能用制度包裝、不能用模糊話術規避，也不能透過不讓簽到來否定工時。...
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Nov遊客下車遊憩 算不算司機工時？
問題摘要： 工時不是主觀感受，也不是隨口一句「自由時間」即可免除雇主責任；工時是一種客觀事實，只要受拘束就算，只要待命就算，只要無法自由就算。遊客下車遊憩時，司機...
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Novon call－上班？下班？傻傻分不清楚
問題摘要： on call絕非一句「你只是待命」就能切割工時，也不是一句「不能要加班費」就能排除法律責任。判斷標準不是名稱，而是本質；不是表面，而是拘束；不是主管...
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Nov假日需要到公司開會，算是工作時間嗎？假日訓練算是嗎？
問題摘要： 判斷假日開會或教育訓練是否屬工作時間，應回歸兩大原則：「強制性」與「業務關聯性」。凡雇主強制參加且與工作有關，屬工作時間；凡自願參加且與工作無關，則非...
