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Nov沒有底薪而按服務量計酬工作是否為勞工？
問題摘要： 無底薪、按服務量或業績計酬者，是否為勞工，關鍵在於其是否具備從屬性。若其受雇主指揮監督、依雇主規範提供勞務、工作時間與內容受控制，且經濟上依賴雇主，則...
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Nov勞工身份應如何認定？業務、董事或經理人是勞工嗎？
問題摘要： 勞工身分之認定應以「實質從屬性」為核心，不以名義為斷。具體判斷時，應綜合考量以下因素：一、雇主對勞務提供方式之指揮監督程度；二、工作時間、地點是否自由...
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Nov勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任關係嗎?
問題摘要： 勞工晉升為經理人後，原勞動契約是否終止並轉為委任關係，應視雙方是否明示合意變更及實際從屬性而定，不能僅憑職稱推斷。非經當事人雙方合意變更契約或終止原勞...
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Nov報酬高就不是勞工？
問題摘要： 民法對委任關係的規定非常明確，自第531條至第540條即揭示授權方式、行為性質、執行方式及受任人義務，而第553條至第555條對經理人制度的規定，更深...
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Nov經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
問題摘要： 董事原則上為公司之委任人，非勞工；經理人則應依實質從屬性判斷，若仍受指揮監督、領取固定薪資，則為勞工，得適用勞基法及勞退金制度。至於兼任董事之經理人，...
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Nov未依公司法第29條所定程序聘任經理人與事業單位間究否成立委任關係？
問題摘要： 未依公司法第29條所定程序聘任經理人者，僅在公司法層面上不具備法定經理人之登記效力，對外代表權受限，但不影響公司與該經理人間以民法委任契約成立之內部法...
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Nov經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？
問題摘要： 經理人是否算為勞工以及是否適用勞動基準法，需視其與公司之間的法律關係實質內容而定。判斷的核心在於是否存在人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，若這些特徵...
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Nov經理人、業務算是「勞工」嗎？
問題摘要： 經理人與業務人員是否屬於「勞工」，關鍵不在於契約名稱或報酬高低，而在於其提供勞務是否具有從屬性，尤其是人格與經濟從屬性是否明確。唯有透過實質審查雙方實...
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Nov應由公司舉證說明競業禁止約款應受保護之利益？
問題摘要： 競業禁止制度之設計本在於保護企業正當權益而非剝奪勞工職業自由，故應由主張權利者即雇主承擔舉證責任。此不僅符合法律公平原則與勞基法保障勞工工作權之立法精...
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Nov競業禁止條款如何界定勞工就業之期間、區域或職業活動範圍？
問題摘要： 競業禁止條款之期間應以不逾二年為上限，並依行業特性調整；地理區域應與企業實際市場重疊，不得擴及無營運地區；職業活動範圍則須具體明確，以勞工實際接觸之技...
