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Jul勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
問題摘要： 勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留...
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Jul請病假一定要有醫生證明，這句話到底有沒有問題？
問題摘要： 「請病假一定要有醫生證明」這句話並非法律上的絕對命令，而是一種企業得為之的審查手段，但其合法性需依賴於明確的制度支持與合理的程序安排。雇主如有規範應先...
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Jul婚假何時請完？
問題摘要： 婚假並非只能在結婚日當天或當週請畢，而是有明文彈性規範可讓勞工視個人需要與雇主協調彈性安排，最長可達結婚前10日至結婚後一年內，無須一次休畢，亦可拆段...
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Jul工讀生可以請假嗎？
問題摘要： 工讀生雖為部分工時工作者或短期受僱者，但依勞基法與勞工請假規則，均屬有請假權之勞工，其可請假別包括病假、事假、婚假、喪假、公假等，唯應依實際工時按比例...
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Jul除非是緊急突發事件，否則請假都應『提前告知』，這種規則對嗎？
問題摘要： 請假「提前告知」為法定原則，無論假別為何，皆應於合理期間內告知雇主，俾便其營運調度與人力安排，惟遇有急病、突發事故或不可抗力因素者，得依例外事由補辦手...
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Jul遲到能不能扣特休，或要求請事假？
問題摘要： 針對勞工遲到之處理，應區分合法請假與違規出勤兩類情形，依法進行管理。雇主不得片面強制勞工扣除特休或請事假處理遲到行為，必須尊重假別為勞工之主動權利；如...
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Jul公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」，這種規定好嗎？
問題摘要： 勞工請假權利具有多樣性與法定性，公司若僅以「依勞動相關法令辦理」約定雖為最低門檻，但實務上仍應建立清晰完整的請假制度與內部申請作業規則，並依照勞動基準...
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Jul公司規定請假前一定要『提前告知』，可以這樣做？
問題摘要： 公司可以規定請假須事前提出，惟此僅屬程序性設計，實體請假權仍應回歸法定條件與假別內容判斷。雇主僅能審認事由是否成立，並於合理範圍內要求補件或調整時程，...
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Jul雇主可以勞工更改請假日期嗎？
問題摘要： 勞工請假雖為其法定權利，但亦應依照公司制定之請假流程辦理，並配合提供正當理由與佐證資料，而公司對於請假安排之調整，僅得於取得勞工同意後始為有效，若雙方...
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Jul公司能以可以拒絕請假嗎？
問題摘要： 公司原則上不得無故拒絕勞工依法請假，尤其是特休、婚喪假、病假等具有法定保障之假別，更不得藉主管裁量或營運因素擅自否准。除非請假事由顯不相當、手續不完備...
