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Jul社區管委會聘請社區管理員有無勞基法適用？
問題摘要： 管理員與社區管委會間關係早已被納入正規勞動法制中，無論是法院判例或勞動部政策均明確指向「應視為勞工」之立場，是故任何以承攬為名的變相雇用方式，均可能因...
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Jul社區管理委員會、社區自治會等是否納入適用？如未成立管理委員會而係推派管理負責人者是否適用勞動基準法？
問題摘要： 依法成立並報備之社區管理委員會，自103年或104年起即屬勞基法適用事業，須依規定保障所僱勞工權益，並可能成為行政處罰及私法訴訟之對象；而即使未正式成...
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Jul保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？適不適用勞基法？
問題摘要： 無論是保險業務員、醫師或律師，其是否適用勞動基準法，並不以職稱或行業而定，而須實質判斷其與聘用單位之間是否存在人格、經濟與組織從屬性，若有...
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Jul政府約雇人員不是勞工嗎？
問題摘要： 行政機關與約僱人員之契約若涉及公共事務並與公權力行使相關，其性質應被認定為行政契約。爭議的救濟應循行政訴訟途徑，而非民事訴訟。這一判斷標準為類似案件的...
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Jul家教適用勞基法嗎？薪資受到任何最低工資保障嗎？
問題摘要： 家長與家教老師的關係究竟屬於僱傭契約或委任契約，應視實際約定內容與工作模式而定。若家長對家教老師的教學方式、上課時間、授課內容等有高度控制權，則較可能...
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Jul勞工轉任經理人之退休金如何請領？
問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有...
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Jul勞動契約如何以多項指標加以認定？
問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指...
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Jul勞動契約與承攬契約的界線為何？
問題摘要： 勞動契約與承攬契約雖在法理上區分明確，前者著重於受雇人從屬提供勞務，後者則強調工作成果之交付與自主完成，然在實務運作中二者外觀往往混淆，若不從實質控制...
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Jul什麼轉掛派遣？現行法有什麼規定？
問題摘要： 轉掛派遣為台灣勞動市場中極具爭議之用工模式，過去常為企業以外包或委外名義迴避正職責任而濫用，侵蝕勞工基本權益。本次勞基法增訂第17條之1可視為立法者試...
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Jul外送平台與外送員間是否為僱傭關係？
問題摘要： 外送平台與外送員間的契約關係，若實質具有人格從屬、組織從屬與經濟從屬，即應依法認定為僱傭契約。勞動部此次認定，正是回應現行制度下假承攬問題普遍，並為保...
