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Jul雇主如何確認事業單位是否適用勞動基準法？
問題摘要： 雇主若欲確認其事業單位是否應適用勞基法，應先從中華民國行業標準分類第6版中查明其所屬行業大類，進一步確認是否屬勞基法第3條列舉行業或已公告納入適用範圍...
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Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎？
問題摘要： 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係，無論其是否為學生、是否全職、是否時薪，原則上均適用勞動基準法，享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
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Jul實習生是否適用勞基法
問題摘要： 勞基法雖無明文規定實習生適用與否，但適用標準係依實質是否具備勞雇關係為認定依據。實習若實質為勞動行為，即不得以「實習生」之名迴避勞工保護義務。任何契約...
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Jul適用勞動基準法之住院醫師範圍為何？是否包含接受次專科訓練之住院醫師？
問題摘要： 現行法制下，住院醫師是否適用勞基法，關鍵取決於其是否仍處於依專科分科甄審辦法或醫療法所定之訓練階段，且需於非公立醫療院所任職，公職醫師、已完成專科訓練...
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Jul醫師是否排除勞基法適用
問題摘要： 醫師是否排除勞基法適用雖有勞動部政策性函釋提供排除標準，但實務中針對PGY醫師此一特殊過渡身份，卻因主管機關間意見分歧導致法律適用標準不一。對於醫療院...
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Jul勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞...
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Jul老闆要我加班短報怎麼辦？
問題摘要： 遇到老闆要求加班短報的情況，勞工應提高警覺並儘早保存相關證據，不可因體制或人情而犧牲自身權益。若已發生爭議，可先行蒐證，視情況尋求工會、勞工局或法律專...
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Jul員工自己沒打卡，裁罰有理？
問題摘要： 對雇主而言，出勤紀錄不僅是內部人事管理工具，更是符合法律義務與規避法律風險的重要依據。若疏於管理、對異常情況未採因應措施，即便表面設有系統，仍難逃違法...
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Jul勞工「加班」雇主應可以不經勞資會議或工會同意嗎
問題摘要： 勞基法，雇主不能隨意要求勞工加班，必須經過勞資會議或工會的同意，並且在加班時支付加班費。即使勞工同意加班，雇主仍需要遵循合法程序，包括通知工會或報告主...
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Jul如果因天候因素需超時工作，是否有違反勞基法？
問題摘要： 因天候因素導致勞工必須超時工作，是否違反勞基法，端視是否屬法定天災、事變或突發事件，以及雇主是否依法履行通報、核備與工資補償等義務。只要雇主依勞基法第...
