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Jul勞工申請加班補休，經雇主核定，加班補休日卻又因經營管理需要勞工出勤，應如何處理較為妥適？
問題摘要： 勞工申請加班補休後，若雇主因經營管理需要要求勞工出勤，應該勞基法的相關規定進行妥善處理。勞資雙方應當在補休安排上達成共識，並且雇主應尊重勞工的休息需求...
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Jul教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求...
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Jul勞工收到教育召集令後如何請假
問題摘要： 教育召集屬我國兵役制度之一環，受召員配合受訓乃為履行憲法義務，國家有責任提供制度保障，雇主則有義務依法配合給予公假與工資。無論正職、約聘或時薪制勞工，...
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Jul當證人出庭，可以請假嗎？
問題摘要： 出庭作證是依法應盡的國民義務，無論是否為案件當事人，只要是法院合法傳喚之證人，就有出庭之法律義務，不可輕忽。對勞工而言，於上班日接獲傳票出庭，應視為正...
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Jul事假怎麼放？
問題摘要： 事假係勞工依法享有之權利，其法定要件為「親自處理事故」，並得以合理方式提出申請，雇主雖可設置審查機制與內部程序以利管理，然不得剝奪或變相限制勞工行使該...
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Jul員工一直病假，實務上該怎麼處理？
問題摘要： 病假請領之核心問題在於「有無必要」與「是否依規定請假」，若無醫療證明，企業可視為未依程序請假，進而認定為曠職，適用勞基法第12條第6款終止契約。雇主應...
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Jul員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，還要三天前告知，否則就要賠錢，合理嗎？
問題摘要： 病假為勞工依法享有之基本權利，雇主固可訂定申請程序與附屬證明要件，但不得藉由內規剝奪或限制該權利。任何針對病假而制定之請假標準，皆應合乎勞基法規定與主...
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Jul勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
問題摘要： 勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留...
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Jul請病假一定要有醫生證明，這句話到底有沒有問題？
問題摘要： 「請病假一定要有醫生證明」這句話並非法律上的絕對命令，而是一種企業得為之的審查手段，但其合法性需依賴於明確的制度支持與合理的程序安排。雇主如有規範應先...
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Jul婚假何時請完？
問題摘要： 婚假並非只能在結婚日當天或當週請畢，而是有明文彈性規範可讓勞工視個人需要與雇主協調彈性安排，最長可達結婚前10日至結婚後一年內，無須一次休畢，亦可拆段...
