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Nov用LINE請事假或病假可以嗎？
問題摘要： 用LINE請假不是不能，而是「必須合法、明確、補件齊全」：一、LINE可以作為請假通知手段。二、請假是否成立取決於是否完成雇主制度中所要求之程序。三、...
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Nov企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？
問題摘要： 企業不放無薪假而改用「專案事假」之合法性，須視具體內容、程序與運作方式而定。若雇主單方面命令員工休「專案事假」，不給薪且未經協商，即屬違法減班休息，勞...
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Nov全時工作者與部分工時工作者差別為何？
問題摘要： 部分工時勞工的法定權益與全時勞工大致相同，僅有工資與休假天數依比例計算。在薪資制度上，部分工時勞工並不局限於時薪制，也可約定月薪制，但需依其實際出勤時...
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Nov在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？工讀生也是嗎？
問題摘要： 國定假日出勤應加倍給薪為法律明定之強制規範，目的在於平衡勞雇權益，維護休息權與生活品質。雇主應於年度行事曆及排班表中明確標註各類假別，確保例假、休息日...
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Nov如何因應員工之特別休假排定權？
問題摘要： 為進一步降低人力吃緊時特休排定衝突之可能性，企業可依照自身文化與實務需要，制定有序合理之排休協商機制，常見方式包含特殊事由優先原則，如遇員工因訂婚、結...
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Nov如果發現勞工利用請病假或喪假期間出去玩，這時雇主應該如何處理？
問題摘要： 勞工依法請假後，如何運用請假時間，法律不干涉；雇主要處理的是「是否真實」，不是「去做什麼」。要能懲處，就必須在工作規則中事先規定，並以證據支持；要避免...
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Nov「責任制」所適用之工作者？
問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均...
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Nov何謂部分工時工？何謂彈性工時？部分工時工是否可以使用彈性(變形)工時？
問題摘要： 部分工時工的定義在於相對短時工作者，其工作時間由雙方協議確定；彈性工時制度是依勞基法第30條等條文設計的調整工時制度，需符合法定條件。部分工時工原則上...
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Nov告別悲傷，勞工應該如何使用喪假？
問題摘要： 當悲傷降臨時，勞工可依法律請喪假，治喪期間工資照給，假期可分次使用，無百日限制；外籍移工、部分工時勞工同樣適用。若雇主拒絕給假，依法可處罰鍰。喪假不僅...
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Nov特休日臨時被叫來上班，權益在哪？
問題摘要： 特別休假是勞工依法享有之休息權利，非雇主得任意干涉或停止，僅於法律明定之特殊狀況下，經嚴格程序方可實施徵召，且須完整補償。雇主若違法停止勞工休假，未依...
