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Nov員工報到前三天行三日的職前訓練？是否已經成立勞動契約？
問題摘要： 判斷職前訓練是否構成勞動契約，須依實質從屬性原則，若勞工已提供勞務並受雇主管理，則不因名稱為「職前訓練」而排除勞動契約成立，雇主必須依法履行對勞工的各...
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06
Nov員工簽「競業禁止條款」，是不是就表示不能離職？又或者離職後就不能做自己專長的事呢？
問題摘要： 簽署競業禁止條款並不代表員工不能離職，亦不表示離職後就無法從事自身專業，而是受限於法律上「合理必要性」原則，僅當雇主確有保護營業秘密之正當利益、限制條...
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Nov能用定期契約回聘退休員工嗎？
問題摘要： 我國現行法制明確允許雇主以定期契約聘用65歲以上之退休員工，此為中高齡者及高齡者就業促進法特別授權，足以排除勞基法第9條限制，惟雇主仍應依法行使此項權...
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Nov規定員工再離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，是否合法？
問題摘要： 離職後三年禁止競業並設定高額懲罰的條款，不符合勞動基準法第九條之1及施行細則規定，既超過最長期間限制、補償不合理，也未具體限定範圍及區域，因此屬不合法...
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Nov規定員工再離職後三年內，不得在同類業務公司參與經營或任職，是否合法？
問題摘要： 離職後三年禁止競業並設定高額懲罰的條款，不符合勞動基準法第九條之1及施行細則規定，既超過最長期間限制、補償不合理，也未具體限定範圍及區域，因此屬不合法...
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Nov連續性之特定性工作視為不定期契約？可以一次再一次，不斷延長聘期嗎？
問題摘要： 「連續性之特定性工作」若在實質上已喪失非繼續性特徵，即應視為不定期契約；其判斷標準不在契約文字，而在實際履行情形。勞基法第9條第1項後段明文規定「有繼...
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Oct「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何？能混用嗎？
問題摘要： 委任、僱傭與承攬契約在法律中有著明確的界定，三者在目的、權利義務及從屬性上存在顯著差異。實務中，當契約性質產生爭議時，應依據契約實質內容及從屬性高低進...
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Oct不當調動復職之員工，應該如何因應處理調職問題？
問題摘要： 不當調動復職之員工若遇再調職爭議，應先履行報到義務以防曠職，再透過勞資調解或訴訟主張違法調職，並蒐集證據證明雇主行為欠缺必要性或具懲罰意圖；雇主則應依...
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Oct雇主可以不讓勞工兼職嗎？
問題摘要： 勞工兼職自由為憲法保障之基本權利，在無違反法令、未影響本職工作之情況下，不得任意限制。雇主若為維護正當企業利益，可依工作規則訂定合理條款予以規範，但不...
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Oct不讓勞工進公司辦公，續給工資的作法，這是正確處理嗎？
問題摘要： 若工作僅是為賺錢，那麼雇主給薪即可補償損害；但若工作同時具有人格實現與專業維繫的價值（例如醫師、教師、工程師等職業），那麼被排除於職場之外，就算有薪也...
