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Jul什麼是「繼續性」工作?是否可以訂立定期勞動契約？
問題摘要： 「繼續性工作」並非依雇主片面主張或契約名稱判斷，而須就整體用人狀況、工作性質、雇傭關係穩定性及是否屬例外性類型進行實質審查。只要工作係公司營運不可或缺...
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Jul什麼是雇主應考量調動必要協助與勞工家庭生活利益？
問題摘要： 雇主若欲合法調動勞工工作地點，除需具備業務上正當必要，尚須就勞工所面臨的家庭責任與生活困難給予充分理解與協助，否則即有違反調動五原則之虞。尤其在調動地...
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Jul公司可否改變勞工的工作內容或是工作地點，但背後目的其實是希望勞工自己離職？
問題摘要： 雇主不可透過變更勞務內容或地點之手段逼迫勞工離職，調職必須合法且符合誠信原則與調動五原則，否則即屬違法。勞工應妥善保全權益，依法拒絕不當調職，採取正當...
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Jul公司要遷廠，請問這是否屬於合理的調動？
問題摘要： 公司遷廠行為本身具有企業經營自由之基礎，但能否視為合理調職，則須符合勞動基準法第10條之1所列五項原則，並應視個別勞工實際受影響程度而定。對勞工而言，...
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Jul公司對勞工之調職，如何判斷經營必要或是報復懲戒呢？
問題摘要： 雇主進行調職必須秉持誠信原則，除符合經營必要性外，尚須無報復目的，並兼顧勞工身心健康與家庭生活利益。勞工面對疑似不當調職，應即蒐集調動通知、內部通訊紀...
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Jul公司調動員工工作職務，必須考量員工及其生活利益是什麼？
問題摘要： 雇主在行使調職權時，應審慎評估員工實際生活需求，充分提供調整期、協助措施及溝通機制，不得以片面命令方式改變勞動條件，更不得以拒絕接受調職作為解僱事由。...
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Jul主管任意調動工作場所，只能無奈接受嗎？
問題摘要： 雇主或主管對於工作地點之調動，雖於一定條件下屬合法權限之行使，但絕非得任意恣意而為，須符合法律所規定之五大原則與契約約定，如違反者將構成違約或違法行為...
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Jul企業遷廠可以片面發布調動命令變更勞工工作地點嗎？
問題摘要： 雖勞動契約具繼續性與彈性調整之特質，雇主原則上享有一定程度之調職命令權，惟此權限並非絕對，仍應受勞基法第10-1條與法院實務所建立之限制原則約束，確保...
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Jul在勞動契約中，應如何規範「員工調職」？
問題摘要： 勞動契約之調職條款設計，應以法定調動五原則為核心架構，再搭配明確的異議處理流程與執行效果，讓勞工於契約成立階段即充分理解並同意未來可能之職務調整，雇主...
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Jul如何判斷定期勞動契約之簽訂要件「非繼續性工作」？
問題摘要： 若勞工所從事工作符合下列條件，則較有空間適用定期契約：其一，工作具特定完成標的與期間；其二，工作性質為臨時性、季節性、短期性或特定性；其三，雇主無意持...
