-
24
Nov部分工時勞工都是臨時工？
問題摘要： 部分工時勞工絕非臨時工，兩者在法律定位、契約屬性、勞保義務、休假權利、薪資計算、加班費適用、排班方式及解僱規範上均具有本質上的差異。部分工時勞工仍是受...
-
24
Nov部分雇主改僱用按時計酬工作者，或不同法人間共用員工，以減少休息日出勤之成本？
問題摘要： 雇主若採用「改為按時計酬」或「多法人共用員工」試圖節省休息日出勤成本，看似節省，實則風險極高，不僅無法繞過法律，更可能承擔法律重罰及加倍成本。雇主企圖...
-
24
Nov勞工不願意加班，可以拒絕嗎？勞工不配合加班之雇主處置方式為何？
問題摘要： 勞工確實有權拒絕加班，尤其基於健康、家庭照顧、已安排行程、交通安全、突發狀況等理由時，皆屬「正當理由」；即使沒有重大理由，部分法院仍傾向保障勞工的「同...
-
24
Nov勞工申請各項假別時，其請假之最小單位為何？雇主可以在工作規則加以規定嗎？
問題摘要： 請假最小單位的法律原則可歸納為：「法律不定，工作規則得定；工作規則未定，勞工可依需求彈性請假；某些假別依法須以曆日單位，雇主不得縮減；請假流程屬管理規...
-
24
Nov勞工申請病假，可以不准假嗎？
問題摘要： 請假是勞工依法享有的權利，雇主不得無故拒絕，但勞工仍須依循合法的請假程序。雇主制定的請假規則必須符合合理與合法性原則，並確保不過度限制勞工權利，否則可...
-
24
Nov勞工如何請婚假？是否有請假期間的限制？
問題摘要： 勞工請婚假之要件為：一、有合法結婚登記；二、於結婚日前十日起三個月內請畢，經雇主同意者得延長至一年；三、婚假八日工資照給，不得扣發全勤獎金；四、可分段...
-
24
Nov勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入工作時間計算？
問題摘要： 勞工在正常工時外參加會議是否屬於工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督以及是否喪失時間主權。只要會議性質具有義務性或勞工無法自由選擇不參加，該時段即應...
-
24
Nov勞工喪假可以請幾天？請喪假卻出去玩可以嗎？
問題摘要： 勞工應善用喪假制度，在面對親人辭世時依法向雇主提出請假，並妥善運用分次請假與文件備齊之權利，無須急於在短期內處理完所有事務。喪假無百日限制，無論是本國...
-
24
Nov勞工該如何請假才不會被當作曠職？
問題摘要： 請假成立＝正當理由＋事前告知，程序補正＝配合工作規則。違反請假程序≠曠工，除非造成重大損害；用LINE請假是合法的「告知方式」，但必須補辦手續；...
-
24
Nov勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？
問題摘要： 遲到時間本身不屬工時；雇主可扣薪，但不得片面視為請假，不得片面調整正常工時起算點，也不得以遲到為由否認延長工時的成立。延長工時的認定仍應以原本契約約定...
