-
20
Nov我請病假在家休息，雇主一直為難要我提出證明或協助公司事務，該如何處理？
問題摘要： 病假是法律保障的請假權，並非雇主恩惠。雇主若要求「不合理證明」或「病假期間仍須工作」，即屬侵害勞工基本權益。只要勞工依法提出證明並通知公司，病假期間完...
-
20
Nov事假怎麼扣薪？
問題摘要： 事假扣薪計算原則應依民法第123條及勞工請假規則第7條定義，採「月薪÷30」之日薪換算法；請一日事假扣一日薪，請半日扣半日薪，即使當月僅...
-
20
Nov事假與曠職差別為何？勞工可以說請就請嗎？
問題摘要： 事假與曠職的差別在於「是否依法申請並經雇主准假」；事假是合法的缺勤行為，曠職是違法的缺勤行為。勞工若依法申請且理由正當，即使無給薪亦受法律保障；反之，...
-
20
Nov採行「輪班制」，要注意什麼？
問題摘要： 採用「輪班制」並非單純調整班表，而是一整套必須符合法律、程序、健康與生活平衡的制度，雇主在實施前應先檢視工作規則是否記載輪班制度、有無取得勞工或工會同...
-
20
Nov為什麼勞工申請特別休假時，應優先使用經遞延之特別休假？
問題摘要： 勞工申請特別休假時應優先使用遞延日數，不僅是施行細則條文的規定，更是反映整體法律體系對於清償秩序、公平處理及管理便利的深層設計，其設計根據不僅來自立法...
-
20
Nov約定適用變形工時的事業單位就不用付勞工加班費嗎？
問題摘要： 變形工時不是免加班制度，也不是雇主排班彈性的全權授權，更不是可以永久拘束員工的制度。變形工時只是讓企業在不超過總工時的前提下，重新安排某些日期的正常工...
-
20
Nov雇主可以未經勞資會議即要求員工適用變形工時嗎？約定適用變形工時後，就永久有效嗎?有什麼擺脫變形工時的方式？
問題摘要： 關於「能否未經勞資會議即採行變形工時」：答案為絕對不行，未經合法集體程序即為違法。關於「變形工時是否永久有效？」：答案也是否定的，必須持續符合程序，任...
-
20
Nov若非「輪班制」勞工，變換工作時段是否仍須間隔11小時休息時間？
問題摘要： 若勞工非屬輪班制，依法不適用勞基法第34條第2項「十一小時休息間隔」之強制規定，雇主得視業務需要自由排定工作時段，惟此「自由」並非毫無限制，仍受第32...
-
20
Nov若是公司的特休假，是以半日為單位，而後又要求勞工於該休假之半日出勤，工資應如何計算呢？
問題摘要： 勞動基準法雖未明文禁止特休半日制實施方式，惟此方式必須合於契約自由與從優原則，且不得損害勞工既有法定權利。若勞工於已排定之半日特休中被要求返工，雇主應...
-
20
Nov計時人員可以填寫國定假日上班表，是否要給加班費？
問題摘要： 計時人員的國定假日出勤工資，與正職員工完全相同，必須依勞基法第39條規定處理。若雇主與勞工協商調休，則當日工資比照平常，另日補休；若無協商或未經勞工同...
