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Nov連續工作4小時遇到工作繁忙可以要求暫時不休息嗎？
問題摘要： 勞工連續工作四小時後原則上應休息三十分鐘，雇主不得以業務繁忙為由要求暫不休息。僅當工作具不可中斷之特性或突發緊急事件時，雇主得暫時調整休息時點，但仍須...
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Nov勞工休息時間、加班開始時間，到底該如何計算？
問題摘要： 勞工的「休息時間」與「加班開始時間」判斷核心，在於勞工是否仍受雇主指揮監督及能否自由運用該時間。勞基法第35條之休息義務為強制性規定，不得協議免除；勞...
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Nov勞工連續工作四小時，雇主是否就必須給予三十分鐘之休息時間？
問題摘要： 勞工連續工作四小時後，雇主即有義務給予至少三十分鐘休息，此為強制性規範。該休息時間應阻斷連續工作，不得以短暫休息替代，不得提前或延後，不得以勞資合意免...
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Nov雇主規定之勞工中午或下班後用餐時間，是否為休息時間？
問題摘要： 判斷用餐時間是否為勞基法第35條之休息時間，不以雇主如何稱呼或工作規則如何書寫為準，而應以勞工是否能「脫離雇主指揮監督，自由利用時間」作為本質判準。能...
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Nov雇主應如何規劃員工的休息時間？
問題摘要： 為避免涉訟與違法風險，雇主在制度設計上，應做到以下幾點：一、明確記載工作開始時間、休息時間、工時結束時間，不得含糊或模糊化。二、休息時間不得安排有業務...
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Nov雇主應如何實施勞基法第35條所定之休息時間？
問題摘要： 雇主實施休息時間之重點不在於「有無規定」，而在於「能否使勞工真正休息」；不在於「制度是否存在」，而在於「是否有能力落實」。休息時間之精神在於恢復勞力，...
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Nov什麼是「一例一休」？例假、休息日一定是在週六或週日嗎？
問題摘要： 若勞工本身即屬週休二日的工作型態，又未涉及週末加班，其權益並未直接受到一例一休的重大影響，反倒是每日固定工時、例假明確、休息日不加班的穩定工時制度，使...
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Nov雇主處理員工「特別休假」最容易犯這５種錯誤！
問題摘要： 特別休假係勞工依法律享有之強制權益，雇主除應依法給予相應日數並照給工資外，亦應於契約終止或年度終結時依法折算未休工資，對於工資的定義應以實質判斷為準，...
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Nov特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？
問題摘要： 特別休假與補休制度為勞動法保障勞工之重要機制，不論休假或折現均應依法處理，並確保計算方式正確無誤，勞雇雙方除應於契約明訂相關休假年度起算方式外，亦應定...
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Nov公司可以規定員工年假一律休完，不得補發工資？
問題摘要： 雇主原則上可透過工作規則制度化規定要求特休應休完畢，而非折算工資，考績上可作為管理手段之一，但如涉及薪資調降或扣薪，則須取得勞工個別同意，否則即違反勞...
