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Nov什麼職位才能簽訂特定性定期契約？
問題摘要： 能簽訂特定性定期契約之職位，應符合三項要件：第一、工作為可在特定期間完成之任務；第二、該工作完成後即不再存在或無延續性；第三、若契約期間逾一年，須經主...
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Nov僱傭關係跟委任關係的最大差異是什麼？
問題摘要： 僱傭關係與委任關係雖同為提供勞務並收取報酬之契約形式，惟前者以「服勞務」為目的，受強烈指揮監督與組織隸屬關係拘束，從屬性明確，適用勞基法之保障機制；後...
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Nov僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異？
問題摘要： 僱傭與承攬的法律與實務差異，不僅涉及勞工權益的保障，也影響企業的用工成本與法律風險。對企業而言，應根據實際的工作內容與用工模式審慎選擇契約形式，避免因...
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Nov調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
問題摘要： 調職導致工作時間變動的核心問題，不在於「變動」本身，而在於是否造成「不利」。若勞工仍能維持收入、身心健康與家庭平衡，即屬合理；若新班表嚴重干擾生活、造...
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Nov調職到底合法與否？身為勞工的你，該如何處理這種狀況？
問題摘要： 面對調職爭議，勞工應冷靜分析，先判斷調職是否違法，再決定行動策略。若符合五原則則宜配合，若違反五原則則應依法抗辯。切記，「留證據」永遠是最關鍵的防禦手...
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Nov優於勞基法的部分，公司可以直接片面調降嗎？
問題摘要： 工資與福利的本質不同，工資是勞動契約的必要內容，雇主不得單方變更，而福利則較具彈性，雇主可依經營需求調整。但若福利已明訂於勞動契約內，則與工資無異，雇...
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Nov應徵到公司主管，到職前卻被告知不用來，要如何處理？
問題摘要： 求職人若遇報到前被告知不聘用，應先蒐集所有證據，包括錄取通知、通信紀錄、對話紀錄、準備支出單據、離職證明等，並釐清契約是否成立。若契約已成立，得依民法...
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Nov應徵者接受徵才企業錄取通知後反悔不去
問題摘要： 勞動契約於錄取通知被接受時即成立，勞工若反悔不報到理論上構成債務不履行，但實務上雇主舉證損害極為困難，即令勞工主觀上存有故意或惡意，仍因缺乏具體損害而...
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Nov什麼性質可以訂定期契約？性質是締約目的還是工作內容？
問題摘要： 定期契約之設立應受法律限制，其主要依據在於工作的客觀屬性，而非雇主主觀目的或行業慣例。若雇主以一年一聘、試用觀察或內部預算限制等為由，將具續任可能或長...
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Nov臨時性與短期性定期勞動契約如何適用？
問題摘要： 臨時性與短期性定期契約在法制上雖提供企業一定彈性空間，但其適用應以工作任務之客觀屬性為判斷基礎，不得由雇主主觀認定或為節省用人成本而濫用，否則不僅違法...
