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Jul四週變形怎麼變？如何排班？
問題摘要： 四週變形工時制度為企業提供較大的排班彈性，尤其是在應對業務高峰期和短期需求波動時，能夠有效提升工作效率。然而，企業在實施四週變形工時時，必須確保每週的...
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Jul四週變形工時不可用「月」當單位來排定休息日？
問題摘要： 4週變形工時制度在勞基法的框架下，雖然提供企業在高峰期調整工時的靈活性，但其操作必須遵守勞基法的規定，包括工時、加班費、休息日等方面的法律要求。企業在...
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Jul「假承攬、真僱傭」爭議！究竟應如何區別？
問題摘要： 無論是資方還是提供服務的工作者，在簽訂契約時都應清楚了解所建立的法律關係究竟屬於承攬契約還是僱傭契約。這一區分的關鍵在於契約雙方的「從屬性」，例如資方...
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Jul大廈管理委員會是否適用勞基法？何時適用？
問題摘要： 大廈管理委員會是否適用勞動基準法，應視其設立形式及人員聘僱方式而定：若依規定設立並報備者，則自103年7月1日起即全面適用，若未報備則自104年起適用...
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Jul試用期間，勞工權益減平？
問題摘要： 試用期並非法律真空地帶，雇主不得假藉「試用」之名變相違法或迴避勞動基準法保障，凡與事業經營持續性有關之職務，試用期勞工即享有與正式勞工相同之法定待遇，...
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Jul不動產仲介與公司間，應屬承攬？!或僱傭？！
問題摘要： 業務員與仲介公司間的法律關係取決於實際工作的從屬性高低。若工作安排與執行中表現出高度從屬性，雙方應屬僱傭關係，公司需承擔勞動基準法下的義務；若業務員具...
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Jul不適用勞基法的公司，可以隨便終止勞動契約嗎？
問題摘要： 雇主主張不適用勞基法並非終止勞動契約的絕對依據，仍須依據民法與契約誠信原則辦理。勞工應盡快保存相關事證，並積極尋求法律救濟，以維護自身權益，避免權利遭...
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03
Jul主管階級簽訂專業經理人合約，就可不受延長工時的限制嗎？
問題摘要： 企業不得僅憑「專業經理人合約」形式，即主張排除勞基法適用，法律關係之判斷必須回到實質權利義務與從屬性認定。主管是否屬勞工，關鍵不在其頭銜或合約名稱，而...
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Jul外送平台外送員是勞工嗎？
問題摘要： 對勞動契約是否成立的爭議，強調應從實質內容出發，綜合考量工作者的獨立性程度，尤其是人格從屬性和經濟從屬性是否存在。只有在具備從屬性的前提下，勞動契約才...
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Jul平台外送員適用勞基法嗎？
問題摘要： 平台外送員是否適用勞基法，不能僅以契約名稱為斷，而須依據實質從屬性判斷，法院與行政機關皆已採取偏向勞工保護的認定方向。平台業者如欲主張為承攬契約，除需...
