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Nov可以用Line跟老闆請假嗎？
問題摘要： LINE可以用來請假，且在現代職場已相當普遍，但勞工務必遵守「事前告知、明確請假、依規補件」三大原則；雇主則應制定明確、公開、可查詢之請假規定，避免管...
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Nov可以合意責任制嗎？責任可以不再計算工時嗎？
問題摘要： 法律上所稱的責任制，並不是「不計工時」、「不給加班費」、「隨時可要求你24小時待命」的制度，而是一種必須符合特定職務類型、書面約定且經地方主管機關審查...
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Nov甚麼是部分工時？部分工時都是時薪制？
問題摘要： 因此無論是雇主或勞工，都必須重新理解：部分工時不是例外制度，不是弱化勞工，不是降低責任，而是在工時較短前提下仍完全適用勞基法，只是計算方式不同。勞雇雙...
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Nov雇主要如何實施合法加班制度？員工可否拒絕加班？雇主對於拒絕加班之員工得如何因應？
問題摘要： 合法加班制度建立在四大基石：集體合法性、個別同意性、時數合法性、日性合法性；勞工拒絕與否則取決於健康或正當理由、雇主加班需求是否合理、雇主是否善盡程序...
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Nov員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，怎麼請病假還要三天前告知，可以嗎？
問題摘要： 勞工請病假只要符合法定程序並提供合理證明，雇主不得任意拒絕。該證明文件不以公立醫院為限，亦不以診斷證明為唯一形式，任何能證明就醫之合法文件皆可採認；同...
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Nov班表排定休息日與工作日、國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？
問題摘要： 一、企業若具備採行變形工時或一日換一日之資格，且經工會或勞資會議合法程序完成調移，則排定後之班表具法律效力。二、若勞工在調移期間提前離職，依主管機關見...
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Nov病假「一年內合計不得超過三十日」是什麼意思？
問題摘要： 病假「一年內合計不得超過三十日」之起算基準，依民法第123條原則，應以曆年為準，即每年一月一日至十二月三十一日；病假三十日為法定上限，每年元旦重新起算...
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Nov病假能請幾天？超過法定天數，生病是正當理由嗎？
問題摘要： 病假制度的核心精神在於：保障勞工因疾病能適當休養，同時避免濫用制度；協助企業釐清病假、曠職、住院、半薪與請假程序間的界線。病假可請的天數並非簡單「30...
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Nov病假超過30日應如何處理？可辦留職停薪嗎？
問題摘要： 病假超過30日後，不論勞工是否住院，皆有法律保障的三階段權利：第一階段，病假30日內半薪給付且假日不計入；第二階段，超過後可依序使用事假及特休；第三階...
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Nov婚假權益知多少！
問題摘要： 婚假八日是每位依法結婚勞工的基本權益，包含工資照給、假期不含例假日、可於結婚日前十日起三個月內請完並得延長至一年、離婚再婚仍享權益、雇主不得拒絕或扣獎...
