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Nov勞動基準法第84條之1工作者，全年放假日數為何？
問題摘要： 一例一休後的責任制制度應理解為：「排定方式彈性化」＋「最低保障不變」＋「休息日出勤必給加班費」。因此責任制勞工全年放假日數（平年118／119日；閏年...
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Nov勞動基準法第84條之1工作者有休假嗎？休假日調整，應以何方式為之？
問題摘要： 勞工若遇到雇主主張責任制、休假日調整、或加班費不給的情形，只要雇主無法拿出「書面約定＋核備證明」，勞工即可主張一般工時制度，並要求雇主補發加班費與國定...
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Nov勞動基準法第84-1條工作者之例假如何排定?
問題摘要： 勞動基準法第84-1條工作者之例假排定方式，必須同時符合下列要件：一、勞工必須屬中央主管機關公告之特定工作類型，例如監督管理人員、責任制專業人員、監視...
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Nov勞基法第84-1條責任制的意思為何？對於勞工有什麼保護規定？
問題摘要： 勞基法第84-1條不是魔鬼條文，而是讓特殊性質勞工擁有彈性排班並受主管機關強制監督的一套「特別工時保護制度」。真正的風險不在條文本身，而在雇主是否懂得...
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Nov喪假怎麼請？
問題摘要： 喪假制度兼顧法理與人情：一方面保障勞工在面對至親離世時能有足夠時間安撫情緒並辦理喪事，不致因工作壓力導致心理負擔；另一方面也透過明確規定避免雇主任意縮...
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Nov登記結婚前，姻親喪亡的話仍然可以請喪假嗎？
問題摘要： 喪假制度的目的在於尊重生命終結所帶來的情感衝擊與家庭責任，不應僅以形式婚姻作為唯一依據。勞工於登記前確已擔負婚姻責任並參與治喪者，雇主若能從善如流給予...
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Nov雇主仍應為責任制人員備置出勤紀錄？
問題摘要： 責任制不是免除出勤紀錄，而是更需要紀錄；不是讓雇主省事，而是要求雇主更審慎管理；不是為了迴避工時，而是為了保障特殊性質工作之健康與安全；不是讓勞工失去...
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Nov勞工臨時被要求加班 可拒絕嗎？雇主可以強迫勞工加班嗎？
問題摘要： 法律的立場非常明確：臨時加班，勞工不必無條件配合；雇主不得強迫加班；勞工若有健康或其他正當理由，可完全拒絕；雇主若強迫加班，可能面臨刑事、行政、民事三...
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Nov雇主得否使勞動基準法第84-1條工作者於其例假出勤加班？
問題摘要： 雇主不得使84-1條工作者於例假出勤，除非符合第四十條（天災、事變、突發事件）之法定例外條件，否則縱使勞工自願、縱使加倍發給工資，仍屬違法。此外，例假...
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Nov雇主對於值班時間是否可以設計有別於勞基法的加班費計算方式？
問題摘要： 雇主不得自行設計有別於勞基法的加班費計算方式，即便稱為「值班津貼」或「輪值補助」，只要勞工在該時段內受雇主拘束，即應依法給付延長工作時間工資。企業應重...
