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Nov值日、夜班就是上班，超時要發加班費？
問題摘要： 自111年1月1日起，所有值日、夜班工作均須依勞基法認定為工作時間，超過正常工時必須依法給付加班費，雇主若違反將面臨處罰，勞工則可依法主張權利。雇主即...
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Nov病假是否有包含假日？
問題摘要： 病假不包含假日的法律基礎在於維護勞工之休息權與健康權，反映出勞動法保護勞工的基本精神。雇主應以勞工安全與尊嚴為優先考量，依法計算病假天數與給付工資，避...
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Nov員工接到教召公文，但部門主管卻要員工請特休來調動教召日，是否合理？
問題摘要： 員工接到國防部教召的公文時，應依法享有公假權益，雇主不得要求以特休抵充，亦不得調動補班方式處理。主管若以管理名義違法要求，已構成對勞工之權益剝奪與兵役...
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Nov勞工允諾於休息日加班，臨時沒有來，是否為曠工而需要扣一日薪資？
問題摘要： 休息日加班必須同時具備程序合法排班與勞工個別同意，否則該日仍為休息日，勞工未到不得視為曠工。曠工必須是在法定工作日且勞工未請假、未通知、無正當理由，否...
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Nov勞工請事假，雇主可以不准嗎？
問題摘要： 勞工請事假時，雇主並非擁有「絕對准駁權」，而僅有「合理審核權」。勞工只要符合「事故須親自處理」、「理由正當」、「未超過法定天數」等要件，雇主原則上應予...
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Nov雇主可以不准事假嗎？可以一部准，一部不准嗎？
問題摘要： 雇主對於事假之處理，並非擁有無限制的准駁權，而僅有依法合理審核之權。勞工得基於有事故必須親自處理的理由申請事假，雇主可就程序及實質理由審查，若符合要件...
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Nov雇主不得在加班事實發生前，預先要求勞工以補休取代加班費？
問題摘要： 雇主不得於加班事實發生前預先要求勞工以補休取代加班費，亦不得以契約、內規、或工作規則明訂一律補休的制度，勞工於加班後得自由選擇是否補休，選擇權完全屬於...
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Nov新制下特別休假如何排定？
問題摘要： 特別休假之適用標準回歸明確法文本，不再以「誰可歸責」等舊式推論左右工資給付與否，實際效果為：一、未休特休必須折算工資；二、排假權原則屬於勞工；三、雇主...
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Nov員工離職前將特別休假預先使用完畢，企業想要依比例扣薪資，這問題點在哪裡？
問題摘要： 員工離職前預先使用完畢的特休日數，企業若無明訂規則且未經合法約定，不得於離職當月逕自扣薪，否則將違反勞基法第22條與第26條。勞資雙方雖得就特休預支進...
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Nov雇主規定勞工每次排定特別休假以半日為單位，可以嗎？
問題摘要： 雇主不得片面制定規定要求勞工每次排定特別休假以半日為單位，否則即有違勞動基準法第38條第二項保障勞工形成權之規定。雇主如有違反者，勞工得向勞工行政主管...
