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Nov離職後，莫再登入前公司相關帳號、密碼，有什麼刑事責任？
問題摘要： 離職員工不得再登入前公司帳號密碼已為司法見解所肯認，除非取得明確授權，否則即屬「無故輸入」，依法可構成刑事犯罪，且不以資料刪除或使用為必要條件，只要行...
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Nov離職員工任意刪除公司資料 有何責任？
問題摘要： 離職員工任意刪除公司資料之行為，無論其主觀動機為報復、隱瞞疏失或掩飾責任，只要非經公司授權或與職務範圍無涉，即屬未經允許之資料刪除行為，若造成公司權利...
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Nov不爽老闆「我不幹了」就把公司電腦資料全刪是否構成犯罪？
問題摘要： 勞工於離職過程中因不滿情緒而刪除公司電腦資料，不僅違反職業倫理與誠信義務，亦可能構成刑法第359條妨害電腦使用罪，若涉商業機密更將觸及洩密與背信等重罪...
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Nov上網分享工作經驗，被前公司說涉及誹謗罪，是否能成立？
問題摘要： 網路平台雖可作為言論自由場域，惟仍應依法行使，不可恣意抹黑或轉述未經查證之資訊，以免誤觸法律紅線。然於勞工對企業組織之評論，應尊重其言論自由與表達權利...
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Nov雇主可以禁止辦公室戀情？
問題摘要： 雇主不能禁止辦公室戀情，因為法律保障勞工的情感自由與婚姻選擇，禁止戀情將構成違法，但雇主可以透過工作規則禁止在辦公室進行與職務無關的親密行為，若戀情導...
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Nov信託企業員工持股信託是什麼？在激勵員工上，採取這種方案有什麼好處？
問題摘要： 信託制度提供了一種兼具法律保障與經濟激勵的工具，而「企業員工持股信託」正是此制度的最佳實踐。它不僅是金融信託的一種特殊應用，更是企業文化與社會責任的具...
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Nov可對於員工電子郵件或網上痕跡進行監看嗎？
問題摘要： 雇主不得任意監看員工電子郵件內容，否則可能觸犯刑法及通訊保障法等規定，但若系統為公司自建並告知用途與紀錄政策，且監控範圍限於業務用途及不涉個人隱私，即...
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Nov雇主可以搜集員工使用公司電腦私下對話記錄？老闆可以提出員工犯罪作為證據？
問題摘要： 老闆可以搜集員工使用公司電腦的對話紀錄，但必須在合法、合理、透明、經員工知情同意的前提下，並以公務目的為限；若雇主以合法方式取得，且資料內容足以證明員...
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Nov交接事項有那些？離職後可以不回LINE訊息嗎？
問題摘要： 交接是勞動契約終止前的重要程序，應包括業務資料、文件、財物、系統權限及機密資訊之完整移交，並於離職生效前完成。交接之法律依據在於誠信原則與附隨義務，而...
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Nov勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式為何？
問題摘要： 勞工離職交接屬勞動契約之附隨義務，應以誠信原則履行，範圍包括財物、業務與文件之移交。雇主不得以交接為由限制離職效力或扣發薪資，惟可於契約中約定合理違約...
