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Nov企業如何設計員工津貼？方不致導致企業負擔增加？
問題摘要： 雇主在設計薪資結構時，應謹慎區分工資與恩惠性給與，並在制度上明確界定各項補助的性質，以確保其不會被視為工資的一部分。若雇主希望某些補助與工資脫鉤，則應...
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Nov按月給付的交通津貼是不是工資？！
問題摘要： 交通津貼是否為工資，不在名稱，而在雇主是否有能力證明其「非因提供勞務而給付」。而實報實銷永遠是最安全的作法，因為它能以最低成本、最高強度，直接鞏固「費...
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Nov尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？
問題摘要： 尾牙活動作為一種企業文化福利，雖然能增進公司內部凝聚力，但其本質仍屬於企業額外提供的獎勵，而非勞工依法應得的薪資給付，員工選擇不參加，則視為放棄該項福...
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Nov主管口頭承諾給予獎金，最後卻沒給，可以嗎？
問題摘要： 績效獎金的工資屬性主要取決於以下幾點：第一，發放條件是否明確，是否單純基於勞工的績效表現來決定獎金數額；第二，發放是否具有經常性，是否與工資發放頻率相...
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Nov企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資的一部份嗎 ?
問題摘要： 全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金的適用範圍及法律性質需視具體發放方式而定，若該獎金具有「勞務對價性」並且發放方式具規律性，則通常會被認定為工資，...
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Nov只要請假就不能領全勤獎金了嗎？全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎？
問題摘要： 只要請假並不必然喪失全勤獎金，是否可扣要看假別種類與事前約定；婚假、喪假、公傷病假、公假、生理假、產假、育嬰假及哺乳時間等均屬保障範圍，不得扣發；事假...
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Nov可以透過全勤獎金管理遲到的問題？對於遲到勞工扣全勤獎金，是可以的嗎？
問題摘要： 透過全勤獎金管理遲到問題，在法律上是可行的，但必須遵守三大原則：一是「全勤獎金扣發後總薪資仍須高於基本工資」，以符合勞基法第21條規定；二是「扣發標準...
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Nov全勤獎金、團體獎會、績效獎金是否屬於工資？
問題摘要： 全勤獎金與團體獎金如屬固定或經常發放，幾乎必然被認定為工資，績效獎金則需具體審查發放方式與穩定性，但只要能證明是勞工因勞務表現或達成業績目標而取得的經...
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Nov公司達成這營運目標，是否就應發年終或季獎金？
問題摘要： 工資的認定影響勞工的整體權益，包括退休金、資遣費及勞保薪資基數等。因此，年終獎金的發放應考量勞工的年度貢獻及企業營運狀況，而非單純依據發放當日是否在職...
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Nov公司賺錢不發年終獎金恐違法-年終獎金請求權是什麼？
問題摘要： 年終獎金的發放雖然具有勉勵性質，但仍受勞動基準法第29條規範，雇主若於年度結算後有盈餘，則應依法發放年終獎金或紅利。勞工若遇到公司拒發年終獎金的情形，...
