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Nov勞基法說不能預扣工資，老闆說只是減發獎金不是預扣工資，這樣還能跟老闆要嘛？
問題摘要： 工資的調整涉及勞工的基本權益，法律對於工資變更的程序與方式皆有嚴格規範。雇主若擅自調降薪資，將違反勞動基準法及相關施行細則的規定，可能面臨行政罰則，並...
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Nov給錢的最大？雇主可以任意調整勞工的薪資待遇嗎？
問題摘要： 工資的調整應回歸勞基法的規定，確保勞工權益不受侵害。雇主若僅透過勞資會議決議，而未取得個別勞工的同意，即逕行變更工資、實施無薪假或調整薪資計算方式，均...
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Nov公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
問題摘要： 代墊款項應該是基於自願原則，而非公司強制要求，員工若無法負擔或不願代墊，應該勇敢拒絕，並要求公司提供其他支付方式。若已代墊，則必須確保保留所有相關證據...
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Nov公司因疫情、停水或停電停業，工資怎麼算？
問題摘要： 疫情、颱風、停水停電等不可抗力事件造成之停工，其法律效果應區分可歸責性及命令來源：若屬政府命令之停工，工資由勞資協商決定；若屬雇主自主停工，工資應照給...
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Nov勞工可否於下班後兼職？
問題摘要： 勞工於下班後兼職，原則上並不違法，屬於個人自由。雇主僅能在兼職影響工作表現、涉及競業或洩密時，依法採取措施。兼職之合法性判斷，需兼顧契約約定、兼職性質...
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Nov勞工未接觸營業秘密，簽競業禁止無效嗎？
問題摘要： 勞工未接觸營業秘密，簽署的離職後競業禁止條款往往無效，關鍵在於雇主需負舉證責任證明該員工原職務確實涉及營業秘密，並且限制的範圍、期間、區域及職業活動與...
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Nov勞工如何面對勞動契約中競業禁止條款？
問題摘要： 針對在職期間的競業禁止，原則上因勞工仍受雇於公司，其約定通常有效，但如有疑義，勞工可發函向公司確認條款適用範圍、限制內容及補償措施。對於離職後的競業禁...
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Nov勞工如何履行勞務？有無就勞請求權？
問題摘要： 勞工履行勞務之義務本屬勞動契約之核心構成，必須依契約本旨及相關法律規定進行，其義務內容除主給付外，尚包括眾多從與附隨義務。雖民法基本理論不承認債權人受...
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Nov勞工犯錯造成損失，雇主可以求償嗎？
問題摘要： 勞工在履行勞務時應對自身行為後果有清楚認識，保持專業謹慎態度，並遵守公司指示與作業流程，雇主則應建立有效的內部管理與審查機制，雙方皆應承擔各自應負之法...
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Nov勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求...
