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Nov競業禁止條款可以拿在職期間已給付金額充當補償金，或要求返還在職期間所為給付作為懲罰？
問題摘要： 競業禁止條款不得以在職期間已給付金額充當補償，補償必須在離職後另行支付且符合最低金額與生活所需，否則即屬無效；同時，競業禁止也不得要求勞工返還在職期間...
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Nov「調動」與的勞動事件法，對於調動的規定為何？
問題摘要： 調動制度的目的並非限制企業經營，而在於平衡雙方權益，使經營彈性與勞工保障能並行。法律並不排除企業因市場變動而作必要調整，但若以懲戒、逼退或報復為目的，...
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Nov「職前訓練」期間雇主要給薪嗎？已經成立勞動契約嗎？
問題摘要： 職前訓練期間雇主是否應給薪，應視雙方間是否已構成勞雇關係而定。若訓練期間受訓者實際提供勞務、受雇主指揮監督，或訓練內容與正式工作密切相關，則雇主依法必...
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Nov保險勞務契約是否為勞動契約？
問題摘要： 保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約，是否為勞基法第二條第六款所稱勞動契約。保險業務員與保險公司簽訂的保險招攬勞務契約是否為勞基法第2條...
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Nov不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
問題摘要： 「從屬性」並非抽象概念，而是保障勞動基本權的重要判準。勞工若遇公司以承攬或委任名義規避權益，可蒐集具體證據如工作規則、排班表、薪資明細、考核紀錄、指揮...
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Nov公司錄取後可以反悔嗎？
問題摘要： 公司錄取後是否能反悔，端看契約是否已成立：若勞工尚未承諾，契約未成立，公司可撤銷但須誠信處理；若勞工已經承諾，契約即成立，公司不得反悔，否則屬違法終止...
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Nov企業可以撤回錄取通知？有什麼風險？
問題摘要： 錄取通知一旦發出，即可能形成有效勞動契約，雇主若無合法終止事由而撤回通知，不僅可能須支付全額薪資，還可能面臨確認僱傭關係存在的民事訴訟及行政救濟程序，...
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Nov企業由派遣公司以派遣勞工之身分錄用求職者？轉掛禁止是什麼？
問題摘要： 「轉掛禁止」是為防止企業以派遣名義行直接僱用之實。只要企業先自行面試、選人，再讓派遣公司掛名聘僱，就違反法律；一旦被查獲，不但要罰錢，還會被視為已直接...
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Nov企業開始進行組織瘦身，對於員工進行調職，員工該怎麼應對及處理現在的狀況？
問題摘要： 當企業進行組織瘦身並要求員工調職時，員工應先冷靜確認勞基法第10-1條的五大原則是否被遵守，並注意任何不合理調動背後可能存在的逼迫離職目的，第一步是保...
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Nov企業應該要發員工錄取通知嗎？員工錄取通知應該要有什麼內容？
問題摘要： 錄取通知的法律效力核心在於「是否具體載明勞動條件」與「是否存在保留條款」，若內容明確且勞工承諾接受，契約即成立，雇主不得任意反悔；反之，若通知含保留條...
