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Nov同業是否就可以全部限制？有無構成競業禁止？
問題摘要： 「同業限制」若僅籠統禁止員工到競爭公司或從事同類產業工作，並不當然構成合法競業禁止，必須符合勞基法第9條之1及施行細則第7條之1至第7條之3所設下的明...
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Nov如何避免雇主使用契約名義逃避雇主責任？
問題摘要： 雇主使用契約名義逃避責任的現象，雖表面上屬私法自治範疇，但本質上已涉及公法上之勞動保障秩序。僱傭契約、委任契約與承攬契約雖在民法體系各有定位，然勞動關...
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Nov如果雇主不給勞工工作時，勞工可以主張什麼？
問題摘要： 當雇主不給工作時，勞工可採以下途徑維護權益：一、以書面通知或存證信函明確表示願意提供勞務，形成「準備給付」；二、依民法第487條請求工資，雇主不得以未...
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Nov如果雇主藉故「冷凍員工」、不派任務，勞工該如何主張，保護自己的權益呢？｜法律小教室
問題摘要： 雇主擁有工作指派權與經營判斷權，但不得濫用該權利作為懲罰或報復手段。若雇主確實因組織調整或業務考量暫時未分配工作，應以合理方式說明，並維持溝通及工資給...
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Nov收到調職通知，勞工有什麼需要注意之處？
問題摘要： 勞動基準法第10條之1對於雇主調動勞工工作已有明確規範，要求雇主調動不得違反契約約定，並應符合五項原則，即「基於企業經營上之必要」「不得調降工資及其他...
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Nov收到錄取通知，表示同意願意報到後，公司或是勞工任何一方，是否可反悔取消錄取或是取消報到？
問題摘要： 勞工收到錄取通知後仍可依法反悔取消報到，因勞基法保障勞工職業選擇自由，公司不得強制勞動，但勞工應避免因取消報到造成他方損害。公司若欲撤回錄取，則須依法...
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Nov有打卡記錄還可以簽委外合約嗎？
問題摘要： 承攬與僱傭的關係並非僅由契約名稱決定，而是要根據雙方的實際工作模式來判斷。許多企業試圖以承攬契約來規避勞動法規，但只要工作關係符合僱傭契約的特徵，法院...
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Nov勞工可以請別人來代班可以嗎？
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不...
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Nov勞工可以請別人來代班可以嗎？
問題摘要： 勞工是否得請他人代班，關鍵在於「雇主之同意」與「工作性質之可替代性」。若雇主事前明示同意或公司內部規章允許，且勞務性質非具個人專屬信賴性，代班行為並不...
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Nov老闆要調動員工職務，員工拒絕怎麼辦？
問題摘要： 員工拒絕調職時，雇主應先了解其合理需求，於調解過程中完整紀錄協商內容與公司提出之協助方案；如確定業務性質變更確實存在且勞工拒不接受合理調動，則應依勞基...
