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Nov勞資雙方約定拋棄資遣費之效力為何？
問題摘要： 勞工在面對離職協議或切結書時，必須明確區分「離職前」與「離職後」的法律效果：離職前簽署的拋棄資遣費條款永遠無效，法院一律不承認；離職後簽署的和解若未低...
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Nov資遣費如何計算？工資及年資結清協議有什麼影響？
問題摘要： 雇主若未善盡計算義務或刻意壓低平均工資，法院多會採勞工有利解釋。最後從整體制度來看，若勞工屬舊制年資，雇主成本顯著偏高；若屬新制年資，成本較低但仍受到...
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Nov選擇適用勞工退休金條例之員工，如何請領資遣費？
問題摘要： 勞工於舊制轉新制後遭資遣時，資遣費計算以「年資切段、舊新分算、最後合併」為核心架構，而退休金則另依個人專戶累積採行，兩者互不排斥。 律師回答： ...
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Nov資遣費如何計算？
問題摘要： 保障勞工在非自願離職時能取得合理補償，若無正確理解平均工資與新舊制資遣費的運作方式，不僅容易遭雇主低估權益，也可能使勞工錯失原本依法可請求的高額資遣費...
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Nov勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
問題摘要： 法律的立場一直非常清楚：第一、請假是勞工的權利，雇主不得以「請假過多」直接資遣。第二、不能勝任工作必須有「工作無法完成」的具體事實，而非請假次數本身。...
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Nov雇主改組或轉讓是否為「合法裁員」？
問題摘要： 企業改組或轉讓並非自動構成合法裁員，必須符合勞基法第11條第1款「歇業或轉讓」之規定，並在適用企併法時依第16、17條完成留用通知、答覆及資遣費發給程...
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Nov最遲應該在什麼時間提出確認僱傭關係之訴訟？
問題摘要： 權利失效係基於誠信原則，與時效無涉，不因時效未滿就可主張，法院應依具體情況判定。此案確立勞工不能無限制拖延起訴的原則，並使全國法院明顯傾向採取「限制起...
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Nov僱傭關係存在之訴的訴訟策略為何？時效上有特別規定？
問題摘要： 僱傭關係存在之訴是一把雙面刃。對勞工而言，它是最強力的法律武器之一，可挑戰雇主違法解僱，索取多年薪資、要求復職或請求損害賠償；但對雇主而言，它是一個可...
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Nov勞工工作年資未滿三個月，其自請離職，或經雇主依法資遣者，應否適用預告期間之規定？
問題摘要： 勞工於工作年資未滿三個月時自請離職，或經雇主依合法程序資遣，均不強制適用勞基法第16條預告期間之規定，惟應注意契約條款、誠信原則與個案具體事實，並配合...
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Nov颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 ...
