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Nov颱風假不是假，薪資可給可不給
問題摘要： 颱風假只是政府基於安全而宣布的停班措施，不是勞基法假別，雇主是否給薪，端視是否有勞務提供及雙方約定；但雇主必須履行安全保障義務，若無法確保通勤及工作安...
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Nov颱風假出勤工作，再加倍發給薪水？
問題摘要： 颱風假出勤的薪資給付應區分幾種情形：第一，若雇主依法保障勞工安全並要求出勤，勞工照常上班，則可領取當日正常工資，但無法律上請求加倍工資的依據，除非有特...
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Nov颱風假其實不用給薪？
問題摘要： 「颱風假不用給薪」在現行法制下的確有其法律基礎，但並非在任何情況都成立，關鍵在於雙方約定、雇主安全義務履行情況及災害事實，若勞工能依法主張退避權或證明...
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Nov颱風假銷假可否要求員工請特休或事假？
問題摘要： 颱風假銷假問題的核心，不在於雇主能否用特休、事假或其他假別抵充，而在於颱風停班缺勤的原因是否可歸責於勞工，以及雇主在安全保障義務上的履行程度，這兩者的...
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Nov颱風假沒薪水？
問題摘要： 「颱風假沒薪水」並非絕對不合理，端視具體出勤安排與法律關係而定，若雇主拒絕受領勞務則應照給工資，若雙方均因不可抗力不能履行，原則上互免給付；勞工若行使...
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Nov勞工有病不去治，雇主可以終止契約嗎？
問題摘要： 勞工有病不去治並非立即構成解僱或資遣事由，唯若該疾病影響其工作能力或危害職場安全，且雇主已盡合理勸導、給薪休假、調職等手段仍無法改善時，方得依不能勝任...
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Nov持續透過言語羞辱是職場霸凌行為嗎？
問題摘要： 持續透過言語羞辱同事的行為，如有針對性、重複性、具侮辱與威嚇性質，導致勞工精神壓力與人格損害者，無論行為人是否為主管或同事，均可能構成職場霸凌，依法應...
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Nov職場霸凌之定義是什麼？
問題摘要： 職場霸凌乃指長時間、重複性的敵意行為，對受害者造成身心壓力與職場排擠，並非單純情緒衝突或不和諧人際關係，而係一種系統性傷害機制，其樣態多元且不分上下級...
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Nov職場霸凌之相關法律責任是什麼？
問題摘要： 職場霸凌涉及層面極廣，不僅雇主須承擔未設防制機制之行政責任，亦負有保護照顧義務與職災補償責任，若直接或間接涉入霸凌行為，更可能成為侵權行為人承擔損害賠...
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Nov職場霸凌與職場摩擦如何區分？老闆或主管要如何帶「玻璃心」的下屬？
問題摘要： 職場霸凌與職場摩擦需嚴格區辨，不能讓職場變成溫室，但也不能容忍權力濫用。雇主在維護勞工安全健康之餘，也需兼顧管理秩序與合理績效要求。法令並未禁止嚴格管...
