-
07
Jul「競業條款」或「兼職禁止」的法律界線怎麼看？美食外送、直播主也在規定範疇內嗎？
問題摘要： 競業禁止與兼職禁止條款雖屬契約自由之一環，但不得違反法律之強行規定或善良風俗，且其效力須由法院依比例原則、誠信原則及是否提供相對補償等條件具體審酌，不...
-
07
Jul不可不知之競業禁止條款
問題摘要： 競業禁止條款的核心在於合理與公平，若僅為雇主單方設定防堵離職或限制人力流動之工具，終將在司法審查中被宣告無效。員工在職期間如有從事競業行為，雇主可依誠...
-
07
Jul「競業禁止」條款，只要簽了就有效嗎？
問題摘要： 競業禁止條款非只要勞工簽名即生效，其效力須以法律規範與實務審查標準為準繩，尤其離職後競業條款更須嚴格審視是否合於正當營業利益保護目的、員工之關鍵性職務...
-
07
Jul什麼是競業禁止？禁止挖角條款又是什麼？我不可以跳槽或找同事一起換工作嗎？
問題摘要： 競業禁止與禁止挖角條款雖為企業合理維護商業利益之工具，但其限制對象為勞工職業自由與遷徙自由，於憲法保障之下應嚴格解釋。雇主應明確訂定條款內容、合理設定...
-
07
Jul你來我公司上班好不好？！
問題摘要： 挖角行為本質上並不構成違法，但其正當性仍取決於是否伴隨不當目的或契約違反。在合法範圍內自由流動的勞工，不應被以過度條款加以限縮，而企業在追求人才穩定與...
-
07
Jul什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？
問題摘要： 競業禁止條款雖為企業常見風險控管手段，實則涉及勞工憲法保障之職業選擇自由，故不論係在職兼職限制或離職後競業條款，其有效性皆應嚴格把關。雇主應審慎訂定條...
-
07
Jul不是什麼工作都可以訂競業禁止條款
問題摘要： 競業禁止條款僅得適用於雇主確有保護利益、勞工有接觸機密資訊、限制具合理性且提供合理補償之情況下，方屬合法有效。雇主若於未具上述條件情況下逕行要求勞工簽...
-
07
Jul公司要求簽這份競業禁止合約，這合約有什麼問題嗎？
問題摘要： 此競業禁止合約主要存在以下法律瑕疵：第一，未具體說明受保護的營業秘密或業務特性；第二，勞工是否屬可接觸機密職務未加區分；第三，限制期間超過二年且區域範...
-
07
Jul公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項為何？
問題摘要： 競業禁止契約的合法性與可執行性不在於是否簽署，而在於條款設計是否符合實質要件。勞資雙方若能建立清楚、對等且具補償配套的約定，不僅能保障企業利益，也避免...
-
07
Jul企業與員工間關於員工離職後競業禁止約定之效力為何？
問題摘要： 企業與員工間就員工離職後競業禁止之約定，應遵守法定條件並衡酌比例原則及憲法保障之工作權，方得具有效力。企業如未能提供合理補償、限制內容過於寬泛或無特定...
